五險二金”即“”五險一金”再加上“企業年金”。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其頌咐職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工野搏純的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從銀激業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

一、五險兩金指的都是什么

1、五險兩金，指的是基本醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險和養老保險，住房公積金和企業年金。其中企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。一般情況下，用人單位都會給勞動者繳納五險一金的。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

二、五險一金怎么繳納

用人單位必須為職工繳納五險一金,其中醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的而生育保險以及工傷保險則是由企業單獨承擔。

1、養老保險養老保險繳費比例為單位21%個人8%。

2、醫療保險醫療保險繳費比例為單位9%,個人2%加3元。

3、失業保險失業保險繳費比例為單位2%個人1%。

4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5%個人不用繳工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%到2%之間。

5、生育保險單位每個月為你繳納1%,個人不用繳。

6、住房公積金公積金繳費比例,最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

“五險二金”即“”五險一金”再加上“企業年金”。

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系

其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。

企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。

五險二金是指中國的社會保險和公積金制度，包括五項社會保險和兩項公積金。

五項社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險是由國家和企業共同繳納，為員工提供一定的社會保障。例如，養老保險是在員工退休后提供一定的養老金，醫療保險是在員工生病或受傷時提供醫療費用報銷，失業保險是在員工失業時提供一定的失業補助金，工傷保險是在員工因工作受傷時提供醫療和康復費用報銷以及一定的工傷賠償金，生育保險是在女性員工生育時提供生育醫療費用和產假津貼。

兩項公積金包括住房公積金和企業年金。住房公積金是由企業和員工共同繳納，用于幫助員工購買住房或支付住房貸款。企業年金是由企業額外為員工繳納的一種養老保障，旨在提高員工的退休生活水平。

五險二金制度的實施，為員工提供了一定的社會保障和福利，增強了員工的歸屬感和安全感，也有利于企業的穩定和發展。同時，這也體現了國家對社會保障和員工福利的重視和投入。