產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日。按照法律規(guī)定，女職工生育依法可以享受不少于98天的產(chǎn)假。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，找法網(wǎng)小編整理了產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。 一、產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎 產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 二、法定產(chǎn)假多少天 法定產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 三、公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1.首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2. 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足; 3.如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。 以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日。產(chǎn)假法律規(guī)定是98天。分別是：

1、產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假包含國(guó)家法定節(jié)假日。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。產(chǎn)假是自然日，而非工作日。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

婚假是否包含雙休日和節(jié)假日，我國(guó)法律并沒有具體的規(guī)定。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

我國(guó)對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)制定了特別的規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

各地通過《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條　按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。

休產(chǎn)假有相應(yīng)的注意事項(xiàng)，具體如下：

1、98天+獎(jiǎng)勵(lì)假。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)假，一般由地方的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、男方可以享受陪產(chǎn)假，但是不同地方有不同的規(guī)定，具體可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)的，一般可以延長(zhǎng)15天產(chǎn)假，當(dāng)然也有一些地方例外，比如在廣東，難產(chǎn)的可以增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生1名胎兒，就增加15天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)前可以休15天。

5、流產(chǎn)可以休產(chǎn)假。懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠，享受15天至30天產(chǎn)假；4個(gè)月至7個(gè)月以下，享受42天產(chǎn)假；滿7個(gè)月以上，享受75天產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假期間按照正常工作時(shí)間計(jì)算工資，實(shí)踐中通常按照休產(chǎn)假前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，由單位每月先行支付。

7、單位休產(chǎn)假期間不給發(fā)工資的，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付產(chǎn)假工資。

8、休產(chǎn)假期間單位無故開除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法辭退的賠償金。