員工無故曠工屬于嚴重違反勞動紀律，用人單位可以按照法定程序辭退。流程包括調(diào)查核實、通知解釋、聽取申辯、作出決定等步驟。

員工無故曠工行為屬于嚴重違反勞動紀律的情形，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的有關(guān)規(guī)章制度，按照法定程序進行調(diào)查核實、通知解釋、聽取申辯、作出決定等程序，才能進行辭退。首先，用人單位應(yīng)當在依法與員工簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，建立健全考勤制度和獎懲制度，確保員工按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。其次，如果發(fā)現(xiàn)員工存在無故曠工情況，用人單位應(yīng)當及時與員工聯(lián)系，了解原因，并告知員工相關(guān)政策、規(guī)定和后果。最后，如果員工無故曠工超過規(guī)定時間，用人單位可以根據(jù)勞動合同、相關(guān)規(guī)章制度和工資支付標準，依法開展辭退程序。具體包括向員工發(fā)出解除勞動合同書，結(jié)算工資、福利及其他應(yīng)付款項等。

員工無故曠工屬于勞動糾紛。用人單位是否需要提前通知勞動部門？是的。用人單位在進行員工辭退之前，應(yīng)當依法向勞動部門報告，符合法律程序后才能進行解除勞動合同的程序。如果用人單位未經(jīng)過勞動部門審批，擅自解除勞動合同的，將面臨行政處罰或勞動仲裁裁定賠償?shù)娘L(fēng)險。

員工無故曠工對于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法進行調(diào)查核實和辭退程序。同時，用人單位也應(yīng)當在日常考勤管理、薪酬福利管理等方面加強管理，切實維護公司利益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工無故曠工的處理方式有:可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。
比如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天的，應(yīng)當在7天內(nèi)解除聘用關(guān)系或者勞動合同；無故曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方面解雇。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
行為符合本條第二款規(guī)定的，單位可以以嚴重違反本單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，并給予勞動者解除勞動合同的通知。
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定:職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以辭退。

對無故曠工的員工處理方式有：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。
例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六)被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給員工解除勞動合同通知。
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

一、員工曠工怎么處理
1、員工曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工曠工一天扣三天工資是否合法
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資，曠工一天扣三天工資涉嫌克扣工資了。