勞動仲裁需要提供的資料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證復印件；
4、證據資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
申請勞動仲裁應具備哪些條件
申請勞動仲裁應具備的條件如下：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律主觀：

單位 違法解除勞動合同 ，應當支付 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以 申請勞動仲裁 維權。申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、 勞動爭議仲裁 申請登記表原件1份； 2、 勞動爭議仲裁申請書 原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人 身份證 復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 5、申請人與被申請人存在 勞動關系 的證明材料復印件1份（如 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、 社保 單、解除或終止勞動關系證明等）。

法律客觀：

申請勞動仲裁需要哪些材料：(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。勞動爭議的范圍有哪些：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在準備勞動仲裁時，你可能需要收集和準備以下資料：
勞動合同和相關文件：提供與就業相關的文件，例如勞動合同、補充協議、解除合同協議等。這些文件將被用來評估雙方之間的權益和責任。
工資和薪資記錄：提供工資和薪資文件，包括工資條、繳納社會保險的證明、薪資支付憑證等。這些記錄有助于支持你關于工資爭議的主張。工作時間和加班記錄：收集工作時間記錄和加班記錄，包括簽到表、上下班打卡記錄、加班時數記錄等。這些記錄有助于證明你的工作時間和加班情況。
員工福利和福利待遇文件：如果你認為自己的權益在福利待遇方面受到了侵害，準備與福利相關的文件，例如帶薪假期記錄、年度獎金、補貼等。
公司規章制度和通知：收集公司的規章制度、內部通知和政策文件，以提供與爭議相關的背景信息。
證人證言和證據：如果有其他員工或證人能夠提供與你案件相關的證言和證據，可以請求他們提供書面證詞或證言。
截圖和電子郵件：如果你與雇主之間有通過電子郵件或者即時通訊工具的溝通記錄，收集這些截圖或郵件作為證據，以支持你的主張。
其他相關文件：根據你的特定情況，還可能需要收集其他與爭議相關的文件，例如辭職信、警示或投訴信等。
請注意，準備資料的具體要求可能因地區和具體的勞動仲裁程序而有所不同。建議你在向勞動仲裁機構提交申請之前，咨詢當地勞動部門或法律專業人士，以獲取準確的指導和建議

一、勞動仲裁需要哪些資料
1、勞動仲裁需要四種資料，分別是：
（1）勞動仲裁申請書；
（2）用人單位的工商登記資料；
（3）勞動者的身份證復印件；
（4）證據資料。如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、申請勞動仲裁的程序是什么
1、先交申請書。先要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料。不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件；
2、委托專業律師。要是糾紛比較復雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動；
3、舉證證明。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據；
4、審理裁決。仲裁那邊給時間了，就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。勞動者是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決；
5、裁決決定。要是對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力；
6、審理結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。