公司私自調(diào)換崗位，違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調(diào)動(dòng)崗位必須跟你協(xié)商，改變勞動(dòng)合同才能調(diào)動(dòng)，如果無(wú)經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的，可向勞動(dòng)部門投訴。
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、改變工作崗位，都是對(duì)現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項(xiàng)自主用工權(quán)時(shí)不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。而在司法實(shí)踐中，往往出現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，而勞動(dòng)者在被迫無(wú)奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的。
對(duì)于此種用人單位濫用自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的情形，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：第一，勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三，勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，你的問(wèn)題有得到解答嗎！
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不能勝任本崗位工作的，可以，或者調(diào)整相應(yīng)的工作崗位。那么用人單位調(diào)崗有哪些情況?用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?我整理了相關(guān)內(nèi)容，詳情請(qǐng)看下文。用人單位能否隨意調(diào)崗      不可以。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?nbsp;     從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí)，如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”。

      勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備條款，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。      因此，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。      那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪?      只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      以上內(nèi)容由整理提供，用人單位與勞動(dòng)者是簽訂了勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不適應(yīng)崗位工作，用人單位不能隨意調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)后，再做處置，希望上述內(nèi)容能夠幫到你，謝謝瀏覽!