法律主觀：

一、勞務(wù)協(xié)議可以約定試用期嗎如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問(wèn)題。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。二、勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些勞務(wù)分包管理不慎帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指工程承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中，勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，向主承包企業(yè)提供勞務(wù)，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn)由勞務(wù)企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關(guān)事由在勞務(wù)企業(yè)享受相關(guān)待遇。不規(guī)范的勞務(wù)分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì)，但又以分包單位的名義與工程承包企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，其勞務(wù)人員往往并不享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。對(duì)勞務(wù)派遣單位審查不嚴(yán)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。其特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇用與使用相分離，勞動(dòng)者不與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，而是形成勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范，要求派遣單位履行所有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。甚至被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，都應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)1、勞務(wù)人員基本情況。性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。2、雇主的義務(wù)和責(zé)任。諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任。諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。4、工資待遇、津貼、補(bǔ)助。工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常有I市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見(jiàn)，試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。
法律分析
從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和法律的規(guī)定來(lái)看單位口頭約定試用期是不可以的，因?yàn)樵囉闷谑前ㄔ趧趧?dòng)合同期限里面的，因此一般是在勞動(dòng)合同當(dāng)中就試用期問(wèn)題做出約定。鑒于試用期從法律上主要是用來(lái)考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：（一）勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（二）勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。（三）用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的，新世紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)應(yīng)采用書面的形式。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位在法定的情形下不能與員工重復(fù)約定試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞務(wù)派遣試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
一、勞務(wù)派遣的試用期規(guī)定
因?yàn)橛霉挝缓团汕补げ淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，所以他們只能不能約定試用期，法律也沒(méi)有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時(shí)不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。
其實(shí)法律上并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)派遣是否可以設(shè)定試用期做直接規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法定條文，我們可以推定法律是允許用人單位對(duì)派遣工設(shè)定試用期的。但是根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條在試用期間派遣工被證明不符合錄用條件的可以退回派遣單位，所以也就是說(shuō)用工企業(yè)可以根據(jù)勞務(wù)派遣合同為派遣員工試用期。這樣其實(shí)也是對(duì)的，我覺(jué)得人才派遣公司是沒(méi)有發(fā)要設(shè)定試用期的，大家想想派遣公司把員工派遣到企業(yè)工作，只要企業(yè)一天不把退回來(lái)，派遣公司就有管理費(fèi)，那么就這樣進(jìn)行下去就可以了，直到整個(gè)項(xiàng)目完成。一般員工試用期的簽訂是根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)規(guī)定派遣公司應(yīng)該與派遣員工簽訂兩年的固定勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，也就是滿足了勞動(dòng)合同一年以上三年之內(nèi)的這一條，所以勞務(wù)派遣工的試用期應(yīng)該是兩個(gè)月。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞務(wù)派遣試用期是二個(gè)月。
如果勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，沒(méi)有試用期；如果滿三個(gè)月則有試用期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
勞務(wù)派遣的規(guī)定有：
1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同；
2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；
4、勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
綜上所述，目前還是有很多員工是通過(guò)勞務(wù)派遣的形式到公司工作的，這個(gè)勞務(wù)派遣員工只要是通過(guò)了公司應(yīng)聘的，基本上和普通員工是一樣的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。