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彭海濤律師:簽訂勞動(dòng)合同未蓋章,是否有效?(勞動(dòng)合同沒有蓋公章有效嗎)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-01-21 05:44:57

勞動(dòng)合同沒有蓋公章有效嗎

法律分析:未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同效力應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷,對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)合同上加蓋公章,但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)合同的義務(wù),盡管勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)形式上存在一定的缺陷,但是只要該合同內(nèi)容是合法的,不存在勞動(dòng)合同無效的情形,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同具備法律效力,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同公司沒有簽字蓋章有效嗎

勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。
公司在勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。
所以,雖然合同未加蓋公章,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。
不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。
無效勞動(dòng)的情形有兩種,一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二是采取采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
綜上所述,盡管該合同在形式上有一定的缺陷,只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,它就是一份有效的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同以書面形式訂立,有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù),避免合同糾紛的產(chǎn)生,有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。勞動(dòng)行政部門規(guī)定了勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式,用人單位也有依據(jù)勞動(dòng)部門的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本,在訂立勞動(dòng)合同的過程中,當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,在達(dá)成一致意見后,逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書面簽訂,即具有法律保護(hù)的約束力。
建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者,不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工,都必須訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出過硬的證據(jù)。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面,一方面是必備條款的內(nèi)容,另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
(一)必備條款
1、勞動(dòng)合同的期限;
2、工作內(nèi)容;
3、勞動(dòng)保護(hù)的好勞動(dòng)條件;
4、勞動(dòng)報(bào)酬;
5、勞動(dòng)紀(jì)律;
6、勞動(dòng)合同終止的條件;
7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(二)約定條款
按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外,還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款,其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確,因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。
訂立書面勞動(dòng)合同是為了更好的保護(hù)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,同時(shí)它也可以作為處理勞動(dòng)糾紛的證據(jù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后要求單位與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,此時(shí)我們作為勞動(dòng)者的話,一定要及時(shí)的注意相關(guān)的勞動(dòng)合同的條款的規(guī)定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。

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