勞動仲裁超過一年時效，當事人可以將勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁超過一年時效具體處理規定如下：

1、勞動仲裁超過一年時效，勞動者不能再申請仲裁；

2、勞動者可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的不受此限制。

勞動仲裁時效規定如下：

1、對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。

2、當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。

3、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。

勞動爭議仲裁的受案范圍：

1、勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

(1）因確認勞動關系發生的爭議；

(2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(6）法律、法規規定的其他勞動爭議；

2、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立；

3、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數；

4、勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議 案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后15天內向法院起訴，法院就應當 立案 受理，不應當通知不予受理或 裁定駁回起訴 。

《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。