中國童工年齡界限為十六周歲。 童工是指未成年的兒童或少年工人。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。一般年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者，屬于未成年工 。如果文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。16歲可以打工。 但未滿18歲勞動(dòng)受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行體檢。
勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利
（一）勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利；
只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對(duì)待。
（二）勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利；
勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力、專長、喜好等來選擇自己想要從事的工作。
法律依據(jù)
《中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定》
第二條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

童工的法定年齡是不滿16周歲的未成年人。法律明文規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人工作，但體育、文藝、特種工藝單位可以招用，但需要遵守國家的規(guī)定并保障其有接受義務(wù)教育的權(quán)利。凡用人單位使用童工的，將會(huì)被處以罰款，強(qiáng)迫童工從事強(qiáng)度勞動(dòng)或造成童工死亡或傷殘的，依法追究其刑事責(zé)任。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

童工是指未成年的兒童或少年工人。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。