15天。根據查詢《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關規定顯示，國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天。實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。所以男人有產假15天。

男人陪產假:各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

一、國家規定男方產假      廣東:晚育護理假(陪產假)10天      根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定:“領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天”。      四川:晚育護理假10天      第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。      湖北:晚育護理假10天      第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。      江西:晚育護理假15天      第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。      陜西:晚育護理假10天      職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。      山西:晚育護理假15天      第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月男人產假國家規定2017男人產假國家規定2017。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。      山東:晚育護理假7天      第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。遼寧:晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天      安徽:晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天      第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。二、生二胎有產假嗎      生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育男人產假國家規定。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。      全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。      現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標準。三、二胎產假多少天      修改后的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。      為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。      對于每一個丈夫來說，在女性懷孕期間的責任都是十分重大的，是需要好好的保護好自己的妻子的，而且需要給予她們足夠的關心和愛。對于國家規定男方產假的天數，每個地區的規定是有一定的差異的，我們在進行休假之前，要首先進行了解一下當地的產假的規定是什么樣的。

男方產假一般是7天，也有10天或15天;勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

男方產假一般是多少天?      勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天。      根據《民法典》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。      北京:丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。      上海:妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。      遼寧:職工晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。      黑龍江:規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。      河南:規定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。      云南省、山東省給予男方的護理假為7天，陜西省10天。      產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。      職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。      現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。      《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。      第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。      當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。      上海陪產假規定:      男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。      晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。      北京陪產假規定:      晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。      法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。      廣東陪產假規定:      國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。      以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利于維護婦女勞動權益，還可以增加父親角色在家庭家務中的參與度，打破傳統的性別分工模式。      就像瑞典的實踐已經證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時，賦予男人平等居家的權利;男性在承擔養育下一代責任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責任的“酷爹”“奶爸”。      男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業，還關注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。      綜合上面所說的，男方的產假也是我們所說的陪產假，一般陪產假要比產假少很多，而對于倍產假會根據不同的地方作出不同的天數標準，所以，如果當事人在當地是可以向相關單位進行咨詢的，這樣才能知道自己可以在不扣工資的情況下陪產多少天      。

法律主觀：

《勞動法》等勞動保障法律法規對男工陪產假沒有規定，各省計劃生育條例有規定，但不一致。《山東省人口和計劃生育條例》規定的符合晚婚晚育的，男工陪產假為7天。法律依據：《山東省人口和計劃生育條例》第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

法律客觀：

在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假各地方實例規定：1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。