你好， 工傷認定 費用如果是指 勞動能力鑒定 費，答案是由 工傷保險 基金支付，法律依據(jù)是： 1、《 社會保險法 》： 第三十八條　因 工傷 發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活 護理費 ； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 2、《 工傷保險條例 》，就是以上朋友所說的第十二條的規(guī)定。 工傷認定費用如果是指工傷賠償，那么，單位參保的話，哪些由 工傷保險賠償 ，哪些由單位賠償；單位沒參保的話全部有單位賠償?shù)姆梢罁?jù)是《工傷保險條例》。 如果回答不是你需要的，提問請再具體一些。

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構(gòu)或者用人單位索取。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《關于工傷保險工作中有關問題的處理意見》，對工傷保險中有關問題提出具體處理意見

1、雇主可以享受工傷保險待遇

意見規(guī)定，有雇工的個體工商戶應當為雇工繳納工傷保險費，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費的，雇主可以享受工傷保險待遇。

2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定

供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動能力鑒定委員會可以委托當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定。

3、企業(yè)破產(chǎn)、解散職工的鑒定

企業(yè)依法破產(chǎn)、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進行勞動能力鑒定。

4、職工單位常駐外省市的怎么選擇醫(yī)療機構(gòu)

工傷職工所在單位屬于常駐外省市的，工傷職工可以在當?shù)剡x擇一家鄉(xiāng)級(含)以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和本市一家工傷醫(yī)療服務機構(gòu)作為本人工傷就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)。工傷保險基金支付費用的范圍按北京市工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

5、退休后患的

企業(yè)職工退休后被診斷為職業(yè)病的，應當自診斷之日起一年內(nèi)辦理工傷認定手續(xù)。認定工傷后進行勞動能力鑒定，達到的按照工傷保險規(guī)定享受工傷保險待遇。

6、終止或后的工傷認定

終止或解除勞動關系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位承擔工傷保險責任，自診斷之日起一年內(nèi)，可由該單位委托區(qū)縣勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘1至4級的人員，勞動保障行政部門核發(fā)《工傷證》。自核發(fā)《工傷證》的次月享受工傷保險待遇。未達到退休年齡的，核定傷殘津貼以終止或解除勞動關系時的本人工資為基數(shù)，本人工資低于當年本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%核定，單位參加工傷保險的由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，各項工傷保險待遇由單位支付。鑒定結(jié)論為傷殘5至10級的人員，由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位按照工傷保險規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后終止工傷保險關系。