一、是與用人單位進行協商。二、是采用行政解決方法。三、是委托律師進行追討。

一、農民工討薪的方法      農民工可采取三種正常維權渠道。      1、是與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。      2、是采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。      3、是委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。二、農民工維權的相關問題:      1、鐵路、地鐵建設方面拖欠工資,區、縣農民工維權中心處理不了,我們應去哪投訴呢?      鐵路為特殊行業,您應當到沈鐵信訪辦投訴;從事地鐵建筑的農民工應該到市地鐵指揮中心去投訴。      2、如果包工頭拖欠我們工資,但因刑事犯罪已被拘捕或已經死亡,我們應該怎么辦?      死亡的債務人可起訴死者財產繼承人。其他情況下,您主張民事權利是不受限制的。      3、我干活期間,老板不給上保險,該向哪個部門投訴?      如果您所在公司沒有辦理社會保險登記的,您應該向勞動監察部門舉報;登記后如果沒有繳納社會保險的,您應該向當地地稅局投訴。      4、開發商與承建商因合同問題產生糾紛導致人工費無法分發給我們,我們應該怎么辦?      雙方應當根據具體情況進行協商;如果協商不成,您可向法院起訴。      5、在沒有進行工商注冊的‘黑工廠’打工,區、縣勞動部門都不受理,我應該怎么辦?      您應當向法院提供證據,起訴實際經營者,通過司法程序解決問題。      6、如果外企拖欠我工資,應該怎么辦?      您應當向該外企注冊地的勞動局申請仲裁;如果您對仲裁結果不服,可向法院提起訴訟。      7、如果我因家中有事,向老板提出辭職,老板扣掉我全部工資,這樣合理嗎?      不合理,因為您與老板之間已經存在了事實勞動關系,雙方應協商解決。      8、如果老板以工程質量不合格為理由,拒絕支付我們工資,我們該怎么辦?      您可以依法訴訟,在訴訟過程中,可以找工程質量檢測部門鑒定,并出具相應的檢測報告。      9、如果是市政工程拖欠我們工資,我們該向哪個部門投訴?      根據承建主體和雇傭關系,確定管轄范圍,向有管轄權的部門投訴。      10、如果是路橋工程拖欠我們工資,我們該向哪個部門投訴?      先確定承包和雇傭的關系鏈條,如果您有證據,可以到工程所在地法院起訴。      11、如果工程由部隊開發,地方處理不便,我們該向哪投訴?      應該查清楚部隊主管機關是哪里,由主管機關負責處理。      以上就是有關于農民工討薪的方法以及和農民工維權的相關問題有關的知識了。由上文可以看出,農民工在討薪是有3種方法,分別與用人單位協商,進行行政方法或是請律師來解決,無論是哪一種都是很好的方法,但是記住千萬不可以聚眾鬧事。更多相關知識您可以咨詢律師。

農民工如何起訴要工錢需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：農民工可以勞動保障行政部門進行投訴追討工資。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部門會責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬。
1、尋求當地的勞動監察部門幫助，一般需要向縣市級以上的勞動監察部門投訴，該部門主要負責監督用人單位工資的發放和勞動者相關的法律法規監察，對于用人單位沒有向勞動者支付工資的情形也是屬于監察的范圍;一般勞動者向用人單位討要工資都是處于弱勢的地位，或者是無法找到用人單位，而勞動者通過向監察部門投訴后，監察部門一般是由多種途徑聯系上該用人單位的，同時也有解決以上糾紛的義務。
2、 申請勞動仲裁，勞動者與用人單位針對勞動產生的糾紛，可以申請勞動仲裁，仲裁需要繳納一定的費用，而且無論勞動合同對仲裁條款約定與否，都可以申請勞動仲裁;而且申請勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置程序;
3、 勞動者對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟，并且在立案起訴之時就應當提交相應的仲裁申請書和裁決書等。
勞動者在受到仲裁機構作出的仲裁決定15日內，如果勞動者對仲裁決定不服，勞動者可以向法院提起訴訟，首先應當提供原告和被告的相關身份信息，為了確定原被告的具體身份;其次原告應當提交相關的證據，證明雙方之間存在一定勞動關系的事實，以及用人單位欠付工資的事實。
解決農民工工資拖欠問題的方法如下：
1、撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話12333或登錄農民工欠薪求助綠色通道網站反饋；
2、向市或區級勞動監察大隊反饋，可直接撥打12345轉過去；
3、到住建委或市政府農民工清欠辦公室反饋，一般都要求工程繳納農民工工資保證金，遇到農民工欠薪事件可優先撥付；
4、司法途徑解決，一并將包工頭、發包方、承包方連帶訴訟。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

一、有以下方法：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。縣(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等媒體給予幫助。
二、勞動者討薪時的注意事項
1、依法維權切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。
2、留心收集維權證據。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結果。
具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：
1、來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
3、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
現實生活中，用人單位拖欠勞動者工資的現象比較普遍，在建筑行業里，拖欠農民工工資的現象更是比比皆是，勞動者不甘心辛辛苦苦的勞動白費，但是許多農民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動者工資都是違法的行為，勞動者在意識到權利受侵害時，要懂得運用法律武器維護自己的合法權益，收集好相關的證據，申請勞動仲裁，討回屬于自己的薪資。
法律依據
《勞動保障監察條例》第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

摘要：進城務工人員逐年增多，這些農民工大多都是去的工地或煤礦等單位打工，很多的農民工工資都是半年一發或是一年一發，到了年底，農民工們都是等著領完工資能回家過個好年，但是各種企業拖欠農民工工資的事件屢見不鮮，農民工如何討薪才合法呢？下面一起來了解下。農民工如何討薪才合法
1、協商解決
遇到拖欠農民工工資的時候，第一時間就要協商解決，協商時要注意以下幾點：
（1）農民工往往人數眾多，可以聯合起來并選出代表協商；或聚或散，聚為造勢，散為協商。
（2）要主動亮劍，拿出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄。
（3）講明政府的態度和法律對拖欠農民工工資的處罰，有理有據，讓老板對農民工心生敬畏。
（4）協商結果要有雙方簽字的書面記錄。
2、撥打求助電話
當農民工兄弟不知所措時，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助。
12333：勞動保障監察部門的熱線
12348：司法部門的熱線
12351：工會組織的熱線
3、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任。
4、找工會
維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
5、找政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。投訴時要注意：
（1）拖欠工資行為須是2年內發生；
（2）查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；
（3）投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（4）說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
（5）如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。
6、申請仲裁
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。現在各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭，及時裁決、結案。
7、打官司
分三種情況：
（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
（3）屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
8、申請免費法律援助
打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
農民工討薪找哪個行政部門
農民工討薪可以找勞動監察部門，勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。