法律主觀：

我國法律規(guī)定年滿十六周歲以下的算童工。并且禁止用人單位招用童工。如果單位違法使用童工，需要承擔被責令改正、支付罰款的行政責任；情節(jié)嚴重的，會被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國勞動法》
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

一、童工的法定年齡是多大
1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
二、雇傭童工怎么處罰
非法雇傭童工罰款標準如下：
1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；
3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300到600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。

法律主觀：

一、招用未成年工犯法嗎
雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。根據(jù)《民法典》規(guī)定：18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、招用未成年工如何處罰
用人單位違反本法對女職工和未成工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未年人造成損害的，應當承擔賠償責任。
《處罰辦法》第十五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。”
三、招用未成年工需要登記嗎
用人單位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
依據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條的規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

法律客觀：

《 勞動法 》第七章第六十四條 不得安排 未成年工 從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 《勞動法》第十二章第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。