賠償是因為某種原因或事件，被造成了損失或者傷害，而承擔一定的經濟或其他的補償義務，以彌補受損害人因此所蒙受的損失或損害，修復由此帶來的影響和后果，并恢復損失人的權利和利益等。以法律和道德的底線來看，周圍的人應該承擔責任并給予適當的補償，確保負面影響最小化，保護每個人的權益與生命安全。因此，賠償是一個非常重要的法律概念，它保障了現代社會中體現公平與正義，促進了社會秩序的穩定和發展

本期分享經濟補償金的含義,單位支付經濟補償金的情形、條件和程序。一、經濟補償金的含義      1、經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或者終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助,是用人單位必須履行的義務。      2、經濟補償金是對勞動者以往作出貢獻的補償,也是為維持暫時失去工作的勞動者基本生活而給予的一種幫助;它是企業承擔社會責任的主要方式之一,它不同于經濟賠償,不是一種懲罰手段,相當于離職費或遣散費。      3、經濟補償金是法定的一種制度安排,提高了用人單位解除勞動合同的成本,限制用人單位隨意解除員工。

二、支付經濟補償金的情形及條件、程序(一)、用人單位過錯,勞動者解除勞動合同      1、未提供約定的勞動保護和勞動條件的;      2、未及時足額支付勞動報酬的;      3、未依法繳納社會保險費的;      4、單位規章制度違反法律法規,損害勞動者權益的;      5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,訂立或者變更勞動合同的;      6、單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      7、單位違反法律、行政法規強制性規定的;      8、暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;      9、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。      以上內容詳見前面分享的《這些情形炒老板魷魚,還有經濟補償金(上) 這些情形炒老板魷魚,還有經濟補償金(中) 這些情形炒老板魷魚,還有經濟補償金(下) 》三篇文章。(二)、協商解除      用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致的;勞動者主動辭職的,沒有經濟補償金。(三)、非過失性辭退      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;      2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗,仍不能勝任工作的;      3、客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,如原崗位被機器替代沒有了。      4、以上三種情形,單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,即通常所說的經濟補償金“N+1”。

(四)、經濟性裁員      1、依照《破產法》規定進行重整;      2、生產經營發生嚴重困難;      3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員;      4、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,如部分生產線或車間關停,不再生產。      5、以上四種情形,需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,裁減人員方案向勞動行政部門報告,可以裁減人員。(五)、勞動合同終止      1、勞動合同期滿單位不續訂的,或者降低原勞動合同條件(如勞動報酬),勞動者不同意續訂的;      2、單位被依法宣告破產的;      3、單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成的。      下期分享經濟補償金的計算標準、工作年限、基數和封頂等規定,敬請期待!