休假并不都是帶薪的。
帶薪的休假如下：
1、年假：一般是指員工在公司工作一定年限后可以享受的帶薪休假，通常是根據(jù)工齡長(zhǎng)短給予不同天數(shù)的帶薪假期；
2、病假：是指因病或身體健康原因需要請(qǐng)假的情況，一般情況下病假是帶薪的，但是需要提供相關(guān)醫(yī)療證明；
3、婚假：是指員工因結(jié)婚而請(qǐng)假的情況，一般情況下是帶薪的，通常假期天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定而定；
4、產(chǎn)假：是指女性員工在生育期間請(qǐng)假的情況，一般情況下是帶薪的，假期天數(shù)也根據(jù)公司規(guī)定而定；
5、陪產(chǎn)假：是指員工在配偶生育期間請(qǐng)假的情況，一般情況下是帶薪的，假期天數(shù)也根據(jù)公司規(guī)定而定。
員工申請(qǐng)休假帶薪的流程如下：
1、員工向自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批假，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，再交由公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)；
2、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，再由人力資源部確定員工的年休假假期，并傳遞至各部門；
3、各部門結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際，制定年度員工年休假初步安排計(jì)劃，分期分批地組織實(shí)施年休假。
綜上所述，不同的地區(qū)對(duì)于休假的規(guī)定和帶薪情況也可能會(huì)有所不同，具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和公司規(guī)定而定。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律主觀：

帶薪 年假 是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假國(guó)家規(guī)定是怎么樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀! 帶薪年假國(guó)家規(guī)定有哪些 帶薪年假國(guó)家規(guī)定是 《職工帶薪 年休假 條例》。 一、帶薪年休假的含義 帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 三、帶薪年休假的假期 (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 由此可見(jiàn)，連續(xù)工作一年是能夠得到帶薪年假的基本要求。以上就是小編為您提供的全部信息，如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問(wèn)，或者需要了解更多與之相關(guān)的內(nèi)容，可以到 找 在線律師 進(jìn)行咨詢，我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

法律客觀：

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

年假有工資。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。法律快餐提醒職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工資收入的300%來(lái)支付其未休年休假的工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

休年假的情況下是不扣工資的，年假也屬于帶薪休假，而且也不是所有的員工都能享受到年假的，按照相關(guān)規(guī)定，職工在本公司工作時(shí)間已經(jīng)連續(xù)滿一年了的情況下才可以享受到休假，帶薪年休假的時(shí)間從5天到15天不等。年假期間扣工資是違法行為。

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工年假還要扣工資嗎?      1、不會(huì)扣的。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即:職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。      2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假的相關(guān)規(guī)定如下:      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。      3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、非法克扣員工工資有哪些法律責(zé)任?      《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金:      (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;      (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;      (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?nbsp;     可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。      年假就和其他的法定節(jié)假日一樣是受到法律制度的保護(hù)的，如果公司在給予員工年休假的同時(shí)又陽(yáng)奉陰違的非法扣除了相應(yīng)的工資，員工一定要和公司據(jù)理力爭(zhēng)，有時(shí)公司沒(méi)有給該員工安排年休假，可能是員工在當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假或者病假的時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了一定的時(shí)限。