休假并不都是帶薪的。
帶薪的休假如下：
1、年假：一般是指員工在公司工作一定年限后可以享受的帶薪休假，通常是根據工齡長短給予不同天數的帶薪假期；
2、病假：是指因病或身體健康原因需要請假的情況，一般情況下病假是帶薪的，但是需要提供相關醫療證明；
3、婚假：是指員工因結婚而請假的情況，一般情況下是帶薪的，通常假期天數根據公司規定而定；
4、產假：是指女性員工在生育期間請假的情況，一般情況下是帶薪的，假期天數也根據公司規定而定；
5、陪產假：是指員工在配偶生育期間請假的情況，一般情況下是帶薪的，假期天數也根據公司規定而定。
員工申請休假帶薪的流程如下：
1、員工向自己的部門領導批假，部門領導審批后，再交由公司領導批復；
2、公司領導審批后，再由人力資源部確定員工的年休假假期，并傳遞至各部門；
3、各部門結合員工意愿和工作實際，制定年度員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。
綜上所述，不同的地區對于休假的規定和帶薪情況也可能會有所不同，具體情況需要根據當地相關政策和公司規定而定。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律主觀：

帶薪 年假 是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利，那么帶薪年假國家規定是怎么樣的?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀! 帶薪年假國家規定有哪些 帶薪年假國家規定是 《職工帶薪 年休假 條例》。 一、帶薪年休假的含義 帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。 二、勞動者能享受帶薪年休假的條件 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。 三、帶薪年休假的假期 (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 由此可見，連續工作一年是能夠得到帶薪年假的基本要求。以上就是小編為您提供的全部信息，如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的內容，可以到 找 在線律師 進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

法律客觀：

企業職工帶薪年休假實施辦法第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

年假有工資。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。法律快餐提醒職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
未休年假補償標準是什么？
未休年假的補償標準是單位經勞動者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工資收入的300%來支付其未休年休假的工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工資報酬。
法律依據：
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

休年假的情況下是不扣工資的，年假也屬于帶薪休假，而且也不是所有的員工都能享受到年假的，按照相關規定，職工在本公司工作時間已經連續滿一年了的情況下才可以享受到休假，帶薪年休假的時間從5天到15天不等。年假期間扣工資是違法行為。

一、勞動法規定員工年假還要扣工資嗎?      1、不會扣的。根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即:職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。      2、根據《職工帶薪年休假條例》，年休假的相關規定如下:      職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、非法克扣員工工資有哪些法律責任?      《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”      可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。      年假就和其他的法定節假日一樣是受到法律制度的保護的，如果公司在給予員工年休假的同時又陽奉陰違的非法扣除了相應的工資，員工一定要和公司據理力爭，有時公司沒有給該員工安排年休假，可能是員工在當年累計請事假或者病假的時間已經達到了一定的時限。