女性入職1個月后查出懷孕，這是一個常見的社會現(xiàn)象。但是，有些公司會因此辭退女員工，這是一種違法行為。

本文將探討女員工被辭退的原因以及相關(guān)法律法規(guī)，是否具有合法依據(jù)對女員工進行解雇。

首先，女員工應(yīng)該獲得平等的機會和權(quán)利，不能因為懷孕而被公司辭退。女性懷孕是一個自然生理現(xiàn)象，無論是在合同簽訂前還是入職后，都應(yīng)該受到法律保護。法律規(guī)定雇主不得因員工懷孕而辭退她，否則將面臨相關(guān)法律法規(guī)的處罰。

其次，女員工的辭退行為違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十二條“無論是在合同簽訂前還是合同簽訂后，用人單位都不得因婚姻、懷孕、生育等原因解除勞動合同”，因此，用人單位因員工懷孕辭退員工是違反勞動法的行為。因此，企業(yè)雇主在操作員工的工作須遵守勞動法，尊重員工的權(quán)益和利益保護。

第三，公司辭退女員工，有可能也會引起社會的道德?lián)鷳n和輿論壓力，影響公司的聲譽和信譽。公司辭退員工的做法不僅會引起社會的質(zhì)疑，可能也會引發(fā)員工抵制和勞動糾紛等問題。

這對公司的聲譽和業(yè)務(wù)表現(xiàn)都會造成負(fù)面影響。因此，保護員工的勞動權(quán)益是一種道德和經(jīng)濟責(zé)任。

最后，女員工被辭退的做法是違法的，涉嫌侵犯員工的個人權(quán)益。因此，企業(yè)在雇傭員工和處理員工的工作過程中，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)利和利益，遵循合理和公正的勞動關(guān)系。

綜上，女員工懷孕不應(yīng)成為公司解雇女員工的理由。相關(guān)法律明確規(guī)定勞動合同不受懷孕等因素的影響，因此，雇主不應(yīng)該辭退因懷孕而就職的員工。

保護員工權(quán)益，合理運營和經(jīng)營公司業(yè)務(wù)，同時增強企業(yè)的公信力和社會形象也是企業(yè)經(jīng)營的合道和良方。

法律分析：因懷孕被公司逼迫離職可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者解除勞動合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為逼迫員工離職屬于單位違法解除勞動合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。