11天。
中國一年的法定節假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農歷新年。
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）清明節又叫踏青節。
4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。
5、端午節，放假1天(農歷端午當日)端午節是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。
6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。

國假一年多少天
1. 國假是什么
國假是指國家規定的法定假日，是全國性的休息日，由國家法律規定，全國各地均通行。一年中，共有7個國假：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
2. 國假的起源和歷史
國假起源于我國的傳統文化，隨著歷史和社會的變遷，國家制定了法定的節假日，并逐步擴大到全國范圍。最早的國家法定假日可以追溯到1950年，當時僅有元旦節和勞動節兩個節日。至今，國假數量不斷增加，成為全國人民喜聞樂見的重要節日。
3. 一年有多少天的國假
一年有7個國假，分別是元旦節（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（3天）、端午節（1天）、中秋節（1天）和國慶節（3天）。這樣一年共有13天的法定節假日，修工作日補假則在工作日加班調休。當中春節和國慶節是長假，通常會有一周左右的休息時間，成為旅游、購物、探親等人們生活中的重要時刻。
4. 國假對社會的影響
國假不僅僅是休息日，更是一種文化。它讓全國各地的人們有了共同的節慶體驗，在親情、友情、愛情等方面發揮了重要作用。同時國假也促進了旅游、商貿等行業的發展，帶動了消費市場。而長假則讓人們有了更多的休閑時間，也為人們提供了一種在煩憂煩惱的生活中排解壓力的機會。
5. 國假的缺點
國假雖然有很多好處，但也存在一些缺點，比如長假時間過長，導致部分工作、商業活動等停滯，對社會經濟造成了一定程度上的影響；同時長假也會導致人們過度消費，甚至面臨經濟負擔等問題；國假旅游人流集中，交通、住宿等資源分配不均，給旅游景點等帶來了不同程度上的壓力。
6. 如何合理利用國假
為了更好地利用國假，我們可以采取一些措施。首先，可以提前規劃假期時間，避免在假期前忙于處理工作等事務。其次，可以制定合理的假期計劃，做好旅行或其他活動的規劃，確保旅行安全和舒適。此外，在休假期間，我們應該充分休息，注意飲食健康和合理調節心情。
7.總結
國假是重要的節日和休息日，可以促進人們的身心健康和社會的發展。同時，我們也應該充分認識國假的好處和缺點，在合理利用假期的同時避免在生活中存在的問題。

中國的法定節假日是給上班族的休息時間，也是國家對上班族給予的休息權利。但是節假日的多少是有法律規定的，那么一年法定節假日多少天呢?法律對于勞動者休息的權利做了相應的規定，一周休息兩天以及國家規定的一些重要節日的假期，一共有一百一十五天左右。詳細內容我為你解答。一、一年法定節假日多少天      一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。      計算方法:我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*21=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。

二、全國年節及紀念日放假辦法      第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。      第二條 全體公民放假的節日:      (一)新年，放假1天(1月1日);      (二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);      (三)清明節，放假1天(陽歷清明當日);      (四)勞動節，放假1天(5月1日);      (五)端午節，放假1天(農歷端午當日);      (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);      (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。      第三條部分公民放假的節日及紀念日:      (一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;      (二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;      (三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;      (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。      第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。      第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。      第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。      第七條本辦法自公布之日起施行。三、節假日工資怎樣計算      勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。      1、應付工資      勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。      該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。      2、計薪天數      針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。      此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。      “以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。      增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。      通過回答了一年法定節假日多少天的問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。法定節假日是國家規定的勞動者帶薪休息日，在法定節假日期間的工資的結算也有相應的規定，節假日加班的工資也有相應的補償規定。