勞動法工資計算標準為：日工資=月工資收入÷21.75。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

所以一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一個月22天的工資。以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。

工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。

出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

舉例說明

小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

勞動法工資計算標準為：日工資=月工資收入÷21.75。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

所以一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一個月22天的工資。以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。

勞動法工資計算標準如下：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數（21.75天）。

2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

勞動維權的途徑如下：

1、和解。當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；

2、調解。在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決；

4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

民事訴訟的主要流程有：

1、原告向法院起訴。

2、法院受理后，向原告送達受理通知書和開庭傳票，并通知交費被告送達訴狀和證據材料副本、開庭傳票等。

3、法院開庭審理，并依法調解或判決。

4、如果當事人對判決不服的，可在15日內上訴，由上一級法院重新審理并調解或判決。

5、如果一方當事人不履行生效法律文書的，則另一方可向法院申請執行。

《工資支付暫行條例》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。