對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。
第四十條 公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：
（一）員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；
（二）員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；
（三）女職工
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 　
　

懷孕期間公司調(diào)崗降薪的解決辦法如下：
1、和公司協(xié)商；
2、對于在孕期或哺乳期，且合同到期的女職工，單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結(jié)束為限的勞動合同；
3、或?qū)⒌狡诤贤樠拥讲溉槠诮Y(jié)束；
4、孕婦也可以提起上訴，表達(dá)個人的訴求。
用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
第二十三條
各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

法律主觀：

懷孕期間公司降工資是不合法的。我國相關(guān)法律規(guī)定了對于懷孕期間公司少發(fā)工資的，勞動者可以要求公司補(bǔ)足工資，不予補(bǔ)足的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

1，在女職工的懷孕、生育、哺乳期內(nèi)，單位不能降低工資。2，可以要求單位恢復(fù)原工資水平，如果單位不恢復(fù)工資的，可以向單位所在地勞動仲裁部門進(jìn)行勞動仲裁。3，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向 勞動人事爭議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。