孕婦被公司勸退怎么辦

孕婦被公司勸退怎么辦？在職場上，有不少公司會對孕婦進行勸退處理，這是不符合法律規(guī)定，孕婦們要拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權益。接下來就由我?guī)Т蠹伊私庠袐D被公司勸退怎么辦的相關內容。

1、你自己絕對不能辭職，你主動辭職了對你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。

2、如果公司強行與你解除勞動關系（辭退你），那就屬于違法解除勞動關系，你可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位保留勞動關系，并訂立一定期限的勞動合同，如果用人單位不同意，你就可以主張以下賠償：

a、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

b、依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

c、要求用人單位依據(jù)生育保險條例的規(guī)定，向你支付生育期間的所有費用和按國家規(guī)定的產假期間的工資。

3、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

公司倒閉懷孕員工怎么賠償

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

個人看法：因企業(yè)破產終止勞動合同的情況好像所有勞動法規(guī)都沒有對女職工做例外的保護規(guī)定，因此根據(jù)《勞動合同法》44條、46條、47條，在企業(yè)每工作1年補償1個月，不足半年的補償半個月。

《勞動合同法》44條“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；”《勞動合同法》46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；”《勞動合同法》47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法中對待公司倒閉應該對孕婦怎么樣賠償

公司破產孕婦怎么賠償

按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資就合法，能否有其他補償，自己和單位協(xié)商《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位倒閉懷孕員工如何所賠

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ?破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三)普通破產債權。

孕婦怎么賠償

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。其實也不可能規(guī)定孕婦能得到什么賠償，

如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同（《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外），《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用。

公司破產孕婦怎么賠償

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。

因此，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業(yè)破產，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。

請問公司倒閉時孕婦如何賠償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。可由女職工本人持有關生育證明到當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和生育醫(yī)療費。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。”的規(guī)定，破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金和破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款都會得到清償，但沒有規(guī)定道孕婦能得到什么賠償。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。公司倒閉，對于懷孕員工應當按照法律規(guī)定賠償標準支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”《公司法》第一百八十七條規(guī)定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。

如果是國有企業(yè)，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。”公司倒閉，對于懷孕員工應當按照法律規(guī)定賠償標準支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、可以要求清算組考慮支付你到哺乳期結束前的生育保險。公司倒閉了，只發(fā)放工資，對老員工有一點遣散費，其它按勞動法是沒有賠償，屬自動解除勞動合同。

單位倒閉懷孕員工如何所賠

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。

1、司破產合同依法終止。

2、司破產先行支付拖欠的工人工資等，沒有額外賠償。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內提前停止效力。

公司倒閉，對于懷孕員工應當按照法律規(guī)定賠償標準支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。

因此，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。

女職工勞動權益有哪些法律保護?

我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

1.孕期保護和孕期待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定)

第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十條:在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定:

(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(二)女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(四)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

2.產期待遇之產假天數(shù)表

(2)產假待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付:對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付:對來參加生育保險的，由用人單位支付。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十三條:女職工按照規(guī)定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用:其中生育津貼低于女職工原工資標準的。用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前 12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

1、我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

5.其他

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十條:女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第七條:用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容:不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條:從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工。月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

第九條:女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十四條:女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

第十五條:女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十八條:女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條:女職工經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條:用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

一、我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

3.哺乳期待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十六條:女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.防止性騷擾

《女職工勞動保護特別規(guī)定)

第十一條:在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第二十一條:用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

二、法律對于女職工解雇保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

《勞動合同法》第四十條:規(guī)定的是勞動者非過失用人單位可以單方解除勞動合同的情形，第四十一條規(guī)定的是可以裁員的情形。

《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

三、法律責任

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十三條:用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款:情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第二十二條:用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的。由具級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。