孕婦被公司勸退怎么辦
孕婦被公司勸退怎么辦？在職場上，有不少公司會對孕婦進(jìn)行勸退處理，這是不符合法律規(guī)定，孕婦們要拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。接下來就由我?guī)Т蠹伊私庠袐D被公司勸退怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。
孕婦被公司勸退怎么辦1
1、你自己絕對不能辭職，你主動辭職了對你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。
2、如果公司強(qiáng)行與你解除勞動關(guān)系（辭退你），那就屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位保留勞動關(guān)系，并訂立一定期限的勞動合同，如果用人單位不同意，你就可以主張以下賠償：
a、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
b、依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
c、要求用人單位依據(jù)生育保險條例的規(guī)定，向你支付生育期間的所有費(fèi)用和按國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資。
3、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
孕婦被公司勸退怎么辦2公司倒閉懷孕員工怎么賠償
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
個人看法：因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動合同的情況好像所有勞動法規(guī)都沒有對女職工做例外的保護(hù)規(guī)定，因此根據(jù)《勞動合同法》44條、46條、47條，在企業(yè)每工作1年補(bǔ)償1個月，不足半年的補(bǔ)償半個月。
《勞動合同法》44條“有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；”《勞動合同法》46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；”《勞動合同法》47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動法中對待公司倒閉應(yīng)該對孕婦怎么樣賠償
公司破產(chǎn)孕婦怎么賠償
按在本單位工作年限，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資就合法，能否有其他補(bǔ)償，自己和單位協(xié)商《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位倒閉懷孕員工如何所賠
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
孕婦怎么賠償
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。其實(shí)也不可能規(guī)定孕婦能得到什么賠償，
如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護(hù)，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同（《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外），《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。
公司破產(chǎn)孕婦怎么賠償
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。
因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。
請問公司倒閉時孕婦如何賠償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。”的規(guī)定，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金和破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款都會得到清償，但沒有規(guī)定道孕婦能得到什么賠償。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因?yàn)槠渌蚪馍ⅲ贤K止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”《公司法》第一百八十七條規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。
如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。”公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、可以要求清算組考慮支付你到哺乳期結(jié)束前的生育保險。公司倒閉了，只發(fā)放工資，對老員工有一點(diǎn)遣散費(fèi)，其它按勞動法是沒有賠償，屬自動解除勞動合同。
單位倒閉懷孕員工如何所賠
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”。
1、司破產(chǎn)合同依法終止。
2、司破產(chǎn)先行支付拖欠的工人工資等，沒有額外賠償。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。
公司倒閉，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有個概念是合同終止，合同終止是指因?yàn)槟骋豢陀^原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。
因此，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費(fèi)用有：破產(chǎn)安置費(fèi)，職工工資，社會保險費(fèi)，和法定補(bǔ)償金，生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)報銷等。
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