企業沒有產檢假違反了法律規定。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

一、國家關于產檢假的規定：
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。
計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期
懷孕第8個月，每月可享受2天假期
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中
現在有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當地關于產檢假規定，應用起法律的保障自己的合法權益。
二、準媽媽維護權利的正確做法
1、國務院頒布的《職工勞動保護規定》中，第七條中的第三項“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。
2、公司的制度不能與國家的法規相悖，相悖的應按國家法規執行。
3、如果公司拒不執行，可以向勞動部門申訴。

法律依據：
根據《勞動合同法》第四章第四十二條第(四)款規定
“女職工在孕期、產期、哺乳期的”用人單位不得與其解除或終止勞動合同。

　　產假是國家規定，給予在職女性的生寶寶前后的的休假待遇，一般從生產前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可以前后延長至四個月，女職工生育一般享受不少于九十天的產假。但是， 公司不給產假怎么辦 ？

公司不給產假怎么辦

　　人力資源和社會保障局指出，不給休產假 單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬于無效條款。

　　女職工產假為90天，其中產前休假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條規定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規定：“男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。”

　　我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

　　除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

2016年產假規定

　　2016年最新勞動法產假規定：

　　第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。

　　第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。

　　第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。

　　第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

　　用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

　　第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。

　　第七條女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

　　第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

　　第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

　　第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。

　　工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。

　　第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

　　第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

　　第十六條 本條例自年月 日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

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我們知道產假是國家給與每一位女職工的權利,任何人都是不可以隨意剝奪的,如果用人單位不給女職工休產假的權利,我們是可以進行舉報的,為大家帶來公司不給產假要怎么告他們的詳細知識,一起來看看吧。一、公司不給產假要怎么告他們      根據法律的相關的規定,先與公司協商解決,指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁,甚至是向法院提起訴訟。其行為是違法的,勞動者可以向當地勞動機關投訴,要求用人單位糾正違法行為。婚假是法定的,不是用人單位給不給的問題。勞動投訴電話號碼12333。

二、產假公司不發工資怎么辦      (一)員工產假期間用人單位應該正常發放工資。      (二)用人單位拒不發放員工產假工資,員工可以到勞動監察大隊投訴舉報。      (三)如果勞動監察大隊處理不了可以提起勞動仲裁,要求單位發放產假工資。      【法律依據】      根據《勞動合同法》第77條規定:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。三、女職工產假規定有哪些內容      國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。      《女職工勞動保護特別規定》      第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。      《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。      女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。      以上是我為大家介紹的關于公司不給產假要怎么告他們的相關知識,公司不給產假肯定是屬于違法的,首先我們可以進行協商解決,協商不成可向勞動管理部門投訴。