孕期女性合法勞動權(quán)益得不到保障的情況,現(xiàn)實中依然時不時上演,職場女性要懷孕生育,有時候不得不承受丟掉飯碗的代價。對一些企業(yè)來說,孕期女性仿佛是累贅,所以為了節(jié)省成本,往往使用各種手段來讓懷孕員工主動提出走人,規(guī)避勞動法的約束。為了避免女性懷孕增加的企業(yè)成本,一些企業(yè)在招聘時,還會暗中設(shè)置門檻,將那些到了年齡的已婚未孕女性拒之門外,形成職場隱性歧視,讓女性求職變得更加困難。類似這些做法,無疑都違反了相關(guān)法律法規(guī),損害了職場公平。      _一、孕婦被公司辭退賠償多少       首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。      1、若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。      2、若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應(yīng)當支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。      經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。      國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。      《勞動合同法》第87條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、孕婦辭職有沒有經(jīng)濟補償       我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。      同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。      但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。      公司要辭退孕婦的,首先若是因為孕婦自身有重大過錯,即符合《勞動合同法》第39條的情形,那么公司解除勞動合同并不需要承擔經(jīng)濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦,則此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償,這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。所以,當你遇到不公平待遇時:      1、千萬別簽署公司給你的任何協(xié)議,避免后續(xù)維權(quán)陷入被動;      2、證據(jù)意識,它會在關(guān)鍵時刻助你絕地反擊。(勞動合同,社保記錄、工資流水,工作群上級對你的評價、與HR或上級交涉時的錄音等等,都要注意保存)      3、咨詢專業(yè)人士的意見,看看自己有多少贏面。最后,從離職開始算,勞動仲裁時效只有一年。如果大家想要拿到雙倍工資,要及時行使自己的權(quán)利哦。

女性職工在職場工作相關(guān)的勞動法也是會有相關(guān)的特殊規(guī)定，因為女性職工可能會涉及到產(chǎn)假的問題，會對比做一個特殊的規(guī)定，公司是不可以隨意辭職員工的，那么，孕期離職的賠償標準是多少呢?一、孕期離職的賠償標準      (一)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資=元      (二)法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。      (三)第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

二、勞動法對孕婦辭職規(guī)定      (一)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第三十九明文規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。三、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少      (一)員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點:      1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。      2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。      3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。      以上內(nèi)容就是整理的關(guān)于孕期離職的賠償標準相關(guān)內(nèi)容，如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資=元，法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

按《勞動法》孕婦急辭工，若職工因個人原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟受損的，一般會從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理

公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應(yīng)當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：

1、按員工在本公司工作的年限；

2、每滿一年向員工支付一個月工資；

3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；

4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：

1、公司應(yīng)該恢復跟員工的勞動關(guān)系；

2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；

3、接受賠償金的，需要退還給公司。

另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。

勞動者辭職的步驟具體是怎樣的
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；
4、工作交接。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。