勞動法產檢假規定是什么?
產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對于產檢假也做了明確的規定。那么，2020年勞動法產檢假規定是什么?
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
根據《新勞動法》規定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
另外，孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。
根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

懷孕的女職工在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為準。
更應該注意的是產假法律上沒有規定是否需要出具證明的條例。不同區有不同的處理方法。有的企業要求提供每次產檢預約時間的復印件，即產檢預約單，有的企業要求提供產檢記錄，或醫生出具的診斷證明等。總而言之，大家去產檢就把各種資料留下來，有句話總比沒有好。溫馨提示，定期做好產好產前檢查，可以更好的了解孕婦和胎兒的身體變化和發育。另外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能夠生下健康寶寶打下良好的基礎。

勞動法關于產檢假的規定如下:
1、懷孕1-7個月，每個月享有1天產檢假。
2、懷孕第8個月，享有2天假期。
3、懷孕第9個月，享有4天假期，其中兩天屬于預產假。
產檢假是在職懷孕女性正常的特殊假期，孕期不同產檢假也不同。

望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。