拿月薪春節(jié)放假了怎么算工資
法律主觀：
春節(jié)是帶薪假，公司應(yīng)該發(fā)工資，至于請(qǐng)假，如果是事假按照公司規(guī)章制度辦理，如果是病假應(yīng)該發(fā)基本工資。月工資/21.75=每日工資數(shù)，然后每日工資數(shù)乘于你這個(gè)月工作天數(shù)=一個(gè)月的工資。勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的。國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天。個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢(qián)。
法律客觀：
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)放假工資怎么算才正確
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)工資怎么算才正確
春節(jié)習(xí)俗
春節(jié)是中國(guó)一個(gè)古老的節(jié)日，也是全年最重要的一個(gè)節(jié)日，信仰、祭祀與家庭倫理是春節(jié)歷久彌新的精神核心，在歷史發(fā)展中，雜糅了多地多種民俗為一體，形成了一些較為固定的風(fēng)俗習(xí)慣，有許多還相傳至今。
春節(jié)期間的慶祝活動(dòng)極為豐富，有舞獅、飄色、耍龍、游神、押舟、年例、逛廟會(huì)、逛花街、燒煙花，也有踩高蹺、跑旱船、扭秧歌等等，祭祀神靈、拜祭祖先習(xí)俗盛行于南方沿海一帶，承襲古時(shí)習(xí)俗，春節(jié)期間多地有舉行盛大的祭祝祈年活動(dòng)，年味濃郁。
春節(jié)期間貼春聯(lián)、守歲、吃團(tuán)年飯、拜年等，各地皆有之，但因風(fēng)土人情的不同，細(xì)微處又各具特色，春節(jié)民俗形式多樣，內(nèi)容豐富是中華民族的生活文化精粹的集中展示，凝聚著中華文化的思想精華有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。春節(jié)放假一般有七天，則其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日的計(jì)算方式為：月工資收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的計(jì)算方式為：月工資收入÷21.75×4×200%。這就是春節(jié)加班應(yīng)當(dāng)額外多得的工資
春節(jié)年假怎么算工資
春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、過(guò)年七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資。因?yàn)槟昙僖矊儆趧趧?dòng)者的福利，是法律規(guī)定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節(jié)期間加班的，公司要支付三倍工資加班費(fèi)。過(guò)年放假是有工資的。
春節(jié)共7天，這7天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日，也是我國(guó)的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算加班工資。
春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的。因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。
如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒(méi)有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
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