法律主觀：

沒簽勞動合同發生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律主觀：

沒簽勞動合同發生工傷的建議首先按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2、【法律依據】
3、根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
4、(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
5、(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
6、(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
7、第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
8、(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
9、(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
10、(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
11、(四)考勤記錄；
12、(五)其他勞動者的證言等。
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。

沒有簽訂勞動合同發生工傷，通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后申請工傷認定：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。另外，如果經認定屬于工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們仍然可以申請工傷保險賠償，但是需要注意以下幾點：
1. 尋找證明工作關系的證據
工人在沒有簽訂勞動合同時，需要提供能夠證明自己與用人單位有工作關系的證據。例如，工資發放記錄、社保繳費憑證、用人單位出具的證明、工作照片等。這些證據可以幫助工人證明與用人單位之間已經建立了工作關系，為申請工傷保險賠償提供證據支持。
2. 找到用人單位
如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，很可能沒有工作證明和勞動合同。此時，工人需要盡力找到自己的用人單位，向用人單位提出申請工傷保險賠償。如果找不到用人單位，工人可以直接向當地勞動局或者社保部門申請傷認定及賠償，也可以先向法院提起訴訟，讓法院調解用人單位為其辦理工傷認定及賠償。
3. 法律援助
如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們可以向當地法律援助中心咨詢相應的法律問題。法律援助中心可以為工人提供相關法律援助和咨詢，幫助工人解決法律問題及維護自己的合法權益。
綜上所述，如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們仍然可以申請工傷保險賠償，但需要準備好證明工作關系的證據以及找到對應用人單位。如果遇到申請賠償時存在糾紛或者法律援助中心提供的法律援助不能解決問題，工人可以通過訴訟等途徑來為自己爭取權益。
【法律依據】：
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
??用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
??（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
??（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
??（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
??（四）考勤記錄；
??（五）其他勞動者的證言等。
??其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。