該節假日臨時工上班有三倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規定，職工法定節假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍加班工資。
《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

按照我國相關法律的規定，職工法定節假日工作的，必須支付三倍加班工資。所以，不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍工資。
用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
那么節假日沒有三倍工資怎么舉報？
1、法定節假日沒有三倍工資可到勞動監察大隊投訴；
2、相應的勞動者還可以進行勞動仲裁來維護自己的合法權利。綜上所述，臨時工節假日不給三倍工資是違法的，勞動者可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁維護自身權利。
短期工是否需要與商家簽訂勞務合同呢?
根據相關法律規定，只要發生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。
勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
一旦用人單位出現克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據勞務合同為自己‘討公道’。”
“自金融危機以來，國內大部分企業主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業就更不敢‘養’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規避法律責任。”
試用期未滿一個月離職工資怎么算
離職時不滿一個月工資按實際出勤天數計算。按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
　第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節臨時工有三倍工資內容如下：
1、法令中沒有臨時工的概念，只要是勞作聯系，勞作者法定節假日加班的，就應該付出3倍薪酬的加班費；
2、除了正常付出這一天薪酬外，額定付出3倍作為加班費；
3、證明加班時刻方面的依據首要包括：考勤表、考勤卡、加班批閱單、加班告訴、監控錄像、證人證言、加班時所做作業構成的書面文字記載、電子郵件等。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦節；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
法定節假日加班調休內容如下：
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休；
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍；
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放；
4、公休日調休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

臨時工節假日上班有三倍工資。根據查詢58同城官網顯示，因為在法定節假日上班，臨時工會面臨更加辛苦的工作和時間壓力，而且其無法享受到正式員工所擁有的帶薪休假等福利，因此，公司通常會給予臨時工三倍工資的補貼，以體現對于他們辛勤工作的認可和慰問，同時也可以激發臨時工的工作積極性，提高其對工作的投入程度，保障公司業務的順利進行。