該節(jié)假日臨時工上班有三倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍加班工資。
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工法定節(jié)假日工作的，必須支付三倍加班工資。所以，不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍工資。
用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
那么節(jié)假日沒有三倍工資怎么舉報？
1、法定節(jié)假日沒有三倍工資可到勞動監(jiān)察大隊投訴；
2、相應(yīng)的勞動者還可以進(jìn)行勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)利。綜上所述，臨時工節(jié)假日不給三倍工資是違法的，勞動者可以向有關(guān)部門舉報，申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)利。
短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。
一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。”
“自金融危機(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”
試用期未滿一個月離職工資怎么算
離職時不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。按實際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動者有加班，用人單位應(yīng)按勞動合同約定工資為加班費計算基數(shù)計算加班費。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節(jié)臨時工有三倍工資內(nèi)容如下：
1、法令中沒有臨時工的概念，只要是勞作聯(lián)系，勞作者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該付出3倍薪酬的加班費；
2、除了正常付出這一天薪酬外，額定付出3倍作為加班費；
3、證明加班時刻方面的依據(jù)首要包括：考勤表、考勤卡、加班批閱單、加班告訴、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做作業(yè)構(gòu)成的書面文字記載、電子郵件等。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
1、元旦節(jié)；
2、春節(jié)；
3、國際勞動節(jié)；
4、國慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
法定節(jié)假日加班調(diào)休內(nèi)容如下：
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休；
2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍；
3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進(jìn)行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放；
4、公休日調(diào)休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的二倍工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

臨時工節(jié)假日上班有三倍工資。根據(jù)查詢58同城官網(wǎng)顯示，因為在法定節(jié)假日上班，臨時工會面臨更加辛苦的工作和時間壓力，而且其無法享受到正式員工所擁有的帶薪休假等福利，因此，公司通常會給予臨時工三倍工資的補貼，以體現(xiàn)對于他們辛勤工作的認(rèn)可和慰問，同時也可以激發(fā)臨時工的工作積極性，提高其對工作的投入程度，保障公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。