一、勞務派遣工怎么辭職
1、辭職方法如下：
（1）勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；
（2）派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續；
（3）離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明；
（4）根據相關法律規定，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
2、法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
二、勞務派遣工合同到期期辭職要多久
勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當中是存在著一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續，同時在辦理離職手續過程當中，也有社保問題，需要解決清楚。需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應社保轉移處理。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律主觀：

勞務派遣工也是可以辭職的。根據法律規定，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內，則提前三日通知。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

法律客觀：

《勞務派遣暫行規定》第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞務派遣員工是不可以隨時辭職的,其應當按照正規程序辦理,提前一個月提出辭職請求,并且應當是以書面方式告知勞務派遣單位。如果派遣員工沒有通知就擅自離職,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞務派遣單位承擔連帶責任。

一、勞務派遣隨時可以辭職嗎?      不可以的,一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續,再離開公司。      《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的,但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。具體情形以下:      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。      2、勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。      3、勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。      4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。      5、因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的。      6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞務派遣工辭職的程序是什么?      1、勞務工的辭職主體派遣公司,派遣員工應該提前三十天書面通知派遣公司辭職。      2、派遣公司應當及時通知用工單位,到了三十天期限后辦理派遣員工工作交接手續。      3、離職時由派遣單位結清勞務派遣工工資及相關費用、出具終止合同證明。三、勞動派遣工和誰建立勞動關系?      實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。      綜上所述,現在很多行業都存在勞務派遣的情況,作為被派遣的員工,應當遵守用人單位的規章制度,不能隨時辭職。即便有辭職的想法,也應當提前三十天先告訴派遣單位,按照程序辦理。辭職后,勞務派遣單位負責結算工資,支付經濟補償。

勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當中是存在著一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續，同時在辦理離職手續過程當中，也有社保問題，需要解決清楚。

一、勞務派遣工合同到期辭職要多久?      勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當中是存在著一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續，同時在辦理離職手續過程當中，也有社保問題，需要解決清楚。需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應社保轉移處理。根據《勞動合同法》第五十八條      勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條      規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十條      用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、其他法律規定，      勞務派遣合同一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。      但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;勞動合同法第四十七條      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      在我們的日常生活當中，可能大家的勞務關系的話，就是直接和用人單位來簽訂勞動合同，這種關系是比較簡單的，但是也有一種勞務派遣，主要是由派遣單位來進行相關的社會保險的繳納，而用工單位僅僅是和自己也存在著一個用工的關系。