耳聾算重疾險賠償范圍嗎？
耳聾是否算重疾險賠償范圍，還需要看實際情況，一般來說，若是雙耳失聰（因為疾病或者意外致雙耳的聽力永久不可逆性喪失，在500赫茲、1000赫茲以及2000赫茲語音頻率下，平均聽閾大于等于91分貝，且經純音聽力測試、聲導抗檢測或者聽覺誘發電位檢測等證實），則重疾險大多可以按照重疾進行理賠，若是單耳失聰（因為疾病或者意外原因致使單耳聽力永久不可逆性喪失，在500赫茲、1000赫茲和2000赫茲語音頻率下，平均聽閾大于90分貝，而且經過純音聽力測試、聲導抗檢測或聽覺誘發電位檢測等證實），則重疾險大多按輕癥進行理賠。【點擊免費領取1對1保險咨詢服務】
但無論是雙耳失聰還是單耳失聰，大多數重疾險產品都會說明：在0歲到3歲期間，被保險人雙耳失聰不在保障范圍之內，且先天性耳聾也不在保障范圍之內。
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殘疾聽力補助標準
在沿海城市的一些工廠中的話也是會有一些員工在操作的過程中收到傷害，當然也有一些職業病癥，那就是因為工廠的噪音太大的情況下導致員工的聽力受損的情況，當然是可以要求賠償的。那么，殘疾聽力補助標準?下面就跟著一起來了解一下吧。一、殘疾聽力補助標準 二級殘疾聽力國家有補助。 (一)標準:支付一次性傷殘補助金。 一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。 (二)要求:保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 (三)法律依據:《工傷保險條例》第33條。 (四)備注:本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%。
二、聽力損傷的工傷范圍 根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014標準，工傷造成聽力功能障礙的，可以評定為以下幾級傷殘，分別為: 四級:雙耳聽力損失≥91dB; 五級:雙耳聽力損失≥81dB; 六級:雙耳聽力損失≥71dB; 七級:雙耳聽力損失≥56dB; 八級:雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB; 九級:雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB; 十級:雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。三、聽力職業病賠償標準是怎樣的 依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》 (GB/T16180—2006)規定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘(最低等級)。 對勞動能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險條例的規定補償。 第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇: (一)醫療費:因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付; (二)住院伙食補助費:由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付; (三)康復費:由工傷保險基金按照規定標準支付; (四)殘疾用具費:因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付; (五)停工留薪期待遇:原工資、福利待遇不變，由用人單位支付; (六)生活護理補助費:經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付; (七)一次性傷殘補助金:經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付; (八)傷殘津貼:經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付; (九)死亡補助金:因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十)、喪葬補助金:因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十一)供養親屬撫恤金:因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金:對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給; (十二)國家規定的其他工傷保險待遇。 以上就是為您詳細介紹的關于殘疾聽力補助標準的相關內容，綜上所述提醒您，所以聽力殘疾指人由于各種原因導致雙耳不同程度的永久性聽力障礙，在無助聽設備幫助下，聽不到或聽不清周圍環境聲及言語聲，在理解和交流等活動上受限，以致影響其日常生活和社會參與。
因職業病耳聾是否有補償？
噪聲聾
一、一般情況下，職工患噪聲聾，不知道體檢內容，往往會對體檢結果不利，那么根據GBZ188-2007《職業健康監護技術規范》 ，在崗或離崗前應進行一下噪聲聾體檢或職業病鑒定：
7.1噪聲
英文：Noise
7.1.1上崗前職業健康檢查
7.1.1.1目標疾病 職業禁忌證：
(1)各種原因引起永久性感音神經性聽力損失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一頻率的純音氣導聽閾＞25dBHL）
(2)中度以上傳導性耳聾
(3)雙耳高頻（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均聽閾≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血壓
(5)器質性心臟病
7.1.1.2檢查內容
(1)癥狀詢問 重點詢問有無外耳道流膿、耳痛、耳鳴、耳聾、眩暈，以及頭暈、頭痛、多夢、記憶力減退、睡眠差、心悸、胸悶、胸前區疼痛、多汗、乏力等癥狀；同時也要詢問可能影響聽力的外傷史、爆震史、藥物史（如鏈霉素、慶大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、萬古霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、順鉑、利尿酸、水楊酸類、含砷劑、抗瘧劑等）、中毒史（如酒精、煙草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流腦、腮腺炎、流感、耳帶狀皰疹、傷寒、猩紅熱、艾滋病、瘧疾、麻疹、風疹、水痘、梅毒等疾病史）、遺傳史（如家庭直系親屬中有無耳聾等病史）等
(2)體格檢查
a.內科常規檢查 注意甲狀腺和心血管系統的檢查
b.耳科檢查 主要是粗聽力、外耳和鼓膜的檢查，如是否因聽力原因影響交談，雙側耳廓有無畸形，外耳道有無畸形、狹窄、閉鎖、阻塞，鼓膜有無穿孔、肥厚、鈣化，內陷、粘連、溢液等
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 純音聽閾測試、心電圖、血常規、尿常規、血清ALT
b.選檢項目 聲導抗、耳聲發射
7.1.2在崗期間職業健康檢查
7.1.2.1目標疾病
(1)職業病 職業性聽力損傷（見GBZ49）
(2)職業禁忌證 噪聲易感者（噪聲環境下工作1年，雙耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意頻率聽力損失≥65dBHL）
7.1.2.2檢查內容
(1)癥狀詢問 重點詢問有無外耳道流液，耳痛，耳鳴，耳聾，眩暈等耳部癥狀和噪聲接觸史等
(2)體格檢查 同上崗前
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 純音聽閾測試、心電圖
b.選檢項目 血常規、 尿常規、 聲導抗 （鼓室導抗圖， 500Hz、 1000Hz同側和對側鐙骨肌反射閾） 、耳聲發射（畸變產物耳聲發射，或瞬態誘發耳聲發射）
7.1.2.3健康檢查周期 1年
7.1.3離崗時職業健康檢查
7.1.3.1目標疾病 職業性聽力損傷
7.1.3.2檢查內容 同在崗期間
二、體檢和職業病鑒定問題：
（1）健康檢查，可以到醫療衛生機構（醫院）。如果查出異常，再到職業病診斷醫療衛生機構檢查。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
（2）根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)：
第三條 職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
第十條 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。
第十一條 申請職業病診斷時應當提供：
（一）職業史、既往史；
（二）職業健康監護檔案復印件；
（三）職業健康檢查結果；
（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。
三、鑒定級別
4級：雙耳聽力損失≥91dBHL；
5級：雙耳聽力損失≥81dBHL；
6級：雙耳聽力損失≥71dBHL；
7級：雙耳聽力損失≥56dBHL；
8級：雙耳聽力損失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；
9級：雙耳聽力損失≥31dBHL或一耳損失≥71dBHL；
10級：雙耳聽力損失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；
四、賠償
一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至四級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月（每增加一級+2個月）至18個月的本人工資的一次性傷殘補助金。
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