口頭勞務協議有法律效力，雖然法律規定用人單位與勞動者建立勞動關系時，需要訂立書面勞動合同，但如果有口頭約定并有證據能夠證明存在勞動關系，則在勞動糾紛案件中勞動者的合法訴求可以得到支持。因為勞務合同作為合同一種，法律、行政法規為保護勞動者的合法權益，規定應當采用特定書面形式預定提供勞務事宜，因此，勞動者應當與用人單位訂立書面勞動合同。
勞動合同的作用？
勞動合同的作用體現在以下三個方面：
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，助于提高雙方履行合同的自覺性。
綜上所述，有效，但是勞動合同最好還是以書面的形式，口頭勞動合同對于勞動者來說并不太有利，所以在單位沒有給書面合同的時候勞動者可以主動提出要簽書面合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律主觀：

1、這個問題要分為兩個方面理解，第一、法律規定解除勞動合同是否必須要求書面形式；第二，若法律規定解除勞動合同必須要求書面形式，那口頭或其他形式解除勞動合同是否有效。,2、一般來講，勞動合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協商一致解除3種情況。,（1）對于前2種，也就是員工單方解除或用人單位單方解除，都必須嚴格依據法律的規定，滿足法定的限制條件，遵守法定的程序才能解除。,（2）而對于第3種雙方協商一致解除，法律沒有規定任何限制條件，只要雙方解除合同的合意合法即可。,3、無論是員工單方解除或是用人單位單方解除均應采用書面形式，但這是法律對于解除形式的強行要求，員工或用人單位不按該規定解除勞動合同，只能說不合法，但并不妨礙包括口頭或其他形式解除的法律效力，在司法實踐當中，只要有證據證明員工或用人單位作出了解除勞動合同的意思表示，就可以認定勞動合同已經解除。,1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；,2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；,3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;,4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。,根據《民法典》第五百六十三條，合同法定解除，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：,1、因不可抗力致使不能實現合同目的;,2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;,3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;,4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;,5、法律規定的其他情形。,以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國民法典》
第一百三十五條
民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；
法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。

1、建立勞動關系，要簽訂書面勞動合同。所以，以口頭形式簽訂勞動合同，口頭勞動合同無效，視為沒有簽訂勞動合同。
2、勞動者可以主張雙倍工資。
1、沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。
2、口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。根據《民法典》第469條關于“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。”的規定，人們除法律、行政法規規定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協議。
3、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式”
4、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。因此，可以認為口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。國家法律規定的應當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議，可以視為有效。
勞動合同需要按手印嗎？
勞動合同簽訂一般需要按手印，因為簽名容易偽造，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。
另外在簽訂勞動合同時，還需要注意以下幾點：
（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。
（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。
（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不
（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度并表示服從。
（5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。
綜上所述口頭勞動合同具有法律效益，推薦還是有紙質合同比較好，大家依法保護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 （訂立書面勞動合同）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。