員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />
【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者，每滿一年支付一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，按半個月工資給予勞動者經(jīng)濟補償。遣散費由勞動法規(guī)定，職工辭職時給予必要的經(jīng)濟補償。

一、員工自愿離職補償標(biāo)準(zhǔn)是什么      職工在正常情況下主動離職是不能跟公司要賠償金的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，離職需要提前30天通知單位，主動離職是因為公司侵犯了自身合法權(quán)益的，可以跟公司要補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和被辭退前12個月的平均工資計算。      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”二、離職補償金的發(fā)放條件是怎樣的?      按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。      具體包括以下12種情況:      (1)用人單位違法解除勞動合同的;      (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;      (3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;      (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;      (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;      (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的      (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;      (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;      (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;      (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;      (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。      綜上所述，員工在離職的時候按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)的補償金，而補償金的領(lǐng)取條件是在員工被解除勞動合同，和公司不主動續(xù)簽的情況下，用人單位就應(yīng)該對其進行經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會根據(jù)員工的工作年限來決定。

員工因個人原因辭職，公司不需支付任何補償金。但根據(jù)勞動法規(guī)定，公司須在離職手續(xù)完成時支付員工最后一個工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟補償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經(jīng)濟補償金。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職手續(xù)完畢時結(jié)清員工的工資報酬以及應(yīng)休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。對于員工離職時的其他待遇，如公積金等，應(yīng)參照公司制定的規(guī)章制度進行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應(yīng)按規(guī)定履行通知義務(wù)，否則可能影響后續(xù)工作的申報。

員工辭職時公司是否有權(quán)利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權(quán)要求員工支付違約金。但是，如果勞動合同中有約定違約金相關(guān)條款，員工提前解除勞動合同則可能需要按照勞動合同中約定的金額支付違約金。

員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補償金，但是公司需要在離職手續(xù)完成時支付員工最后一個月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。公司可以根據(jù)制度規(guī)定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動合同則需要按照勞動合同中的約定支付違約金。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付經(jīng)過協(xié)商確定的經(jīng)濟補償和賠償；解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)得的工資報酬和經(jīng)濟補償?shù)取趧诱咿o職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職手續(xù)完畢時結(jié)清其工資報酬。