勞動合同到期后并不一定支付補償金,如果雙方協商達成一致意見是可以續簽勞動合同的,但如果用人單位解除勞動合同的,就是需要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償的。

一、勞動合同到期是否支付補償金?      勞動合同到期后并不一定支付補償金,達成一致意見是可以續簽合同的,用人單位解除合同需要支付賠償。但用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。二、續簽勞動合同的注意事項      續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項:      (一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。      (二)員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。      (三)員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。      (四)勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。      (五)企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      需要明確的是,在續簽勞動合同的時候也有一些事項是需要注意的,因為續簽勞動合同也是建立勞動關系的一種形式,都是需要基于法律上規定的不同程序和要求來對合同條款進行認定的,具體情況結合實際來進行認定。