突發疾病死亡屬于工傷。
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發疾病死亡的，用人單位也應當進行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

首先，可以肯定的是，不能直接認定為工傷。
因為《工傷保險條例》第十四條規定了屬于工傷的幾種情形：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
員工在加班后下班途中突發疾病（猝死）的，不符合第一項情形中的“工作時間工作場所工作原因”；
不符合第二項情形種的“工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害”；
不符合第三項“工作時間、工作場所、履行工作職責、受到暴力意外傷害”；
不符合第四項“患職業病”；
不符合第五項“因公外出、工作原因收到上海或發生事故下落不明”；
不符合第六項“下班途中收到交通事故或其他事故傷害”。所以很難認定為工傷。
其次，是否能爭取認定為“視同工傷”呢？
《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
視同工傷也就意味著，本來不屬于工傷，只是法律擴大了保護范圍，將其視為和工傷一樣。
加班猝死，個人覺得有可能認定為工亡，加班也是為了工作。勞動者如果證明能一段時間持續加班，工作強度很大，可能誘發死亡，勞動者猝死的，也屬于因工作原因而死亡。用人單位不認為是工傷的，應由用人單位舉證。

加班導致的猝死的屬于工傷，公司有責任！
如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。
二、如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。
三、如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。建立勞務關系后，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。如果在加班時身體不適，救治時間超過48小時，這種情況很有可能不被認定為工傷。

加班猝死可以享受工傷待遇的,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,并按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。