一、工傷老板不賠償找什么部門解決快      1、工傷老板不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快,勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴。      2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》      第五條:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;      第六條:發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據;與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

二、工傷老板不賠償如何解決      1、工傷老板不賠償的解決方法如下:可以與老板協商,要求其按規定進行賠償;可以向當地的社會保障局進行投訴;可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。      2、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。      3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構追償。      希望以上內容對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業律師。

工傷款一直拖欠不給具體如下：
1、勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工傷工資支付協議書；
2、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據等材料；
3、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查；
4、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
工傷處理的流程：
1、申請工傷認定；工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。
2、勞動能力鑒定；對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。
3、勞動仲裁；對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。
4、民事訴訟；對于不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。
綜上所述，公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認定。工傷一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

出現工傷公司不給賠償，解決辦法如下：
1、向公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定和勞動能力鑒定；
2、向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。
申報工傷賠償的程序如下：
1、當事人向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要，對事故傷害進行調查核實；
3、社會保險行政部門作出工傷認定決定；
4、社會保險行政部門將工傷認定決定送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。
職工受到工傷后鑒定具體如下：
1、先申請工傷認定；
2、等工傷認定決定；
3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任；
4、能協商就雙方協商；
5、協商不成申請仲裁；
6、向法院進行起訴。
綜上所述，出現工傷公司不給賠償可以找公司所在地統籌地區社會保險行政部門解決；也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。