勞動(dòng)者在工地干活時(shí),并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,工作完之后,單位不支付員工的工資,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位的違法行為,也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍的工資作為賠償。

一、在工地上沒(méi)有勞動(dòng)合同如何要工資?      即便是沒(méi)有勞動(dòng)合同,工資也是可以要到的,為了防止意外,最好取得法律方面的支援。      依據(jù)法律規(guī)定可以爭(zhēng)取的權(quán)益有:      1、如果勞動(dòng)者是跟著包工頭,包工頭拖欠工資,可以要求包工頭足額支付工資。      2、如果包工頭拒不支付,可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。      3、如果勞動(dòng)者是跟著建設(shè)單位,可以請(qǐng)求建設(shè)單位支付工資,沒(méi)有勞動(dòng)合同還可以請(qǐng)求支付雙倍工資只要存在用工關(guān)系,就有勞動(dòng)合同的存在,所以可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。二、用人單位拖欠工資找誰(shuí)解決?      1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。      2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。      4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。      5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。三、工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么?      最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。      最低工資具有如下特點(diǎn):      (一)最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;      (二)最低工資數(shù)額由最低工資率確定;      (三)最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無(wú)效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。      最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分:      1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。      2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。      3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。      在工地上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,存在用人單位拖欠工資的情況,最直接的方法就是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴其違法行為。最有效的辦法是去勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,員工可以向法院申請(qǐng)支付令。

做臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同索要工資的方式是:可以提交工作關(guān)系證明,并通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟來(lái)維權(quán)。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明等材料。

一、做臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何要工資?      我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料      1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》,《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存      2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等      3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;      4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。      如果未簽訂勞動(dòng)合同,辭職時(shí)老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:      1、與老板協(xié)商解決;      2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其責(zé)令用人單位改正。      3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;      在《勞動(dòng)法》中就明確規(guī)定了,當(dāng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后,是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請(qǐng),并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金,當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議也可以通過(guò)訴訟方式解決。

沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法進(jìn)行維權(quán)：
1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；
2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；
3、對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
工資支付時(shí)間規(guī)定：
1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；
2、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；
3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決；
4、法律其他規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

干了半個(gè)月沒(méi)有簽合同工資怎么要方法如下：
1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；
2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者被辭退的，工資按以下情形計(jì)算：
1、未支付的工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的工資進(jìn)行計(jì)算；
2、如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算。
工資支付的誤區(qū)：
1、發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替；
2、向勞動(dòng)者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；
3、用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單；
4、向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資；
5、勞動(dòng)者離職時(shí)，單位扣押、未付清勞動(dòng)者的工資；
6、不向?qū)嵭杏?jì)件制的勞動(dòng)者支付工資；
7、向勞動(dòng)者每月支付的工資中包括加班工資；
8、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位不支付工資；
9、停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動(dòng)者工資。
綜上所述，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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