根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，懷孕期間的女性員工是受到法律保護(hù)的。單位不得因女職工懷孕而辭退、降職或者減少其工資待遇，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
具體來說，女性員工懷孕后，在未達(dá)到法定產(chǎn)假前，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。即使女性員工在試用期內(nèi)，單位也不能因其懷孕而單方面解除勞動(dòng)合同。如果單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女性員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。
此外，女性員工懷孕后，單位還應(yīng)當(dāng)為其提供良好的勞動(dòng)條件和保障其身體健康，例如減輕其工作強(qiáng)度、提供必要的休息時(shí)間等。
綜上所述，單位不能因女性員工懷孕而辭退員工。如果單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女性員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。同時(shí)，單位還應(yīng)當(dāng)為女性員工提供良好的勞動(dòng)條件和保障其身體健康。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

法律主觀：

《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ”;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

女性入職1個(gè)月后查出懷孕，這是一個(gè)常見的社會(huì)現(xiàn)象。但是，有些公司會(huì)因此辭退女員工，這是一種違法行為。
本文將探討女員工被辭退的原因以及相關(guān)法律法規(guī)，是否具有合法依據(jù)對(duì)女員工進(jìn)行解雇。
首先，女員工應(yīng)該獲得平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利，不能因?yàn)閼言卸还巨o退。女性懷孕是一個(gè)自然生理現(xiàn)象，無論是在合同簽訂前還是入職后，都應(yīng)該受到法律保護(hù)。法律規(guī)定雇主不得因員工懷孕而辭退她，否則將面臨相關(guān)法律法規(guī)的處罰。
其次，女員工的辭退行為違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條“無論是在合同簽訂前還是合同簽訂后，用人單位都不得因婚姻、懷孕、生育等原因解除勞動(dòng)合同”，因此，用人單位因員工懷孕辭退員工是違反勞動(dòng)法的行為。因此，企業(yè)雇主在操作員工的工作須遵守勞動(dòng)法，尊重員工的權(quán)益和利益保護(hù)。
第三，公司辭退女員工，有可能也會(huì)引起社會(huì)的道德?lián)鷳n和輿論壓力，影響公司的聲譽(yù)和信譽(yù)。公司辭退員工的做法不僅會(huì)引起社會(huì)的質(zhì)疑，可能也會(huì)引發(fā)員工抵制和勞動(dòng)糾紛等問題。
這對(duì)公司的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)表現(xiàn)都會(huì)造成負(fù)面影響。因此，保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益是一種道德和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
最后，女員工被辭退的做法是違法的，涉嫌侵犯員工的個(gè)人權(quán)益。因此，企業(yè)在雇傭員工和處理員工的工作過程中，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)利和利益，遵循合理和公正的勞動(dòng)關(guān)系。
綜上，女員工懷孕不應(yīng)成為公司解雇女員工的理由。相關(guān)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不受懷孕等因素的影響，因此，雇主不應(yīng)該辭退因懷孕而就職的員工。
保護(hù)員工權(quán)益，合理運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)公司業(yè)務(wù)，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的公信力和社會(huì)形象也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合道和良方。