合同3年到期員工不續簽有補償嗎？
沒有的。
按照《勞動合同法》第四十六條第五款規定，如果是企業拒絕續簽勞動合同的，員工可以主張經濟補償金，如果是員工拒絕續簽勞動合同的，沒有經濟補償金的。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三年合同到期不續簽賠幾個月
勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照滿三年的工齡支付三個月工資的經濟補償金。三年合同到期不續簽賠幾個月需要根據以下情況判斷：
1、如果是用人單位提出不續簽，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
3、如果是勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
合同到期后公司不續簽可以通過以下方式進行處理：
1、勞動合同到期后用人單位不續簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，然后解除勞動關系，辦理離職手續；
2、如果存在應該簽訂無固定期限勞動合同情形的，公司不續簽勞動合同的，勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位續簽勞動合同或者要求用人單位進行賠償。
合同到期不發工資可以通過以下方式解決：
1、勞動者首先可以到當地的勞動監察部門進行投訴，投訴后監察部門會責任單位發放拖欠的工資；
2、如果單位逾期不支付的，將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、或者勞動者也可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。
總之，三年合同到期不續簽賠幾個月需要根據具體情況進行判斷，如果是用人單位提出和勞動者不續簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金，如果勞動者要求續簽無固定期限合同，用人單位拒絕續簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金。若是合同到期不發工資勞動者首先可以到當地的勞動監察部門進行投訴，投訴后監察部門會責任單位發放拖欠的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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合同3年到期不續簽有補償嗎
合同3年到期不續簽有補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一、簽訂合同的基本原則：
1、簽訂合同要遵守法律規定，正確適用法律。簽訂合同時要注意法律的強制性規定，不能違反法律，否則會導致合同無效；
2、平衡合同風險與確保交易成功的原則。有權利就有義務，有收益就有風險，簽訂合同的時候要盡量規避風險；
3、合同文字表述要明確，條款要具體詳細、協調一致。合同條款的文字表述要清楚，無歧義，條款要具體而詳細，符合邏輯，并且前后條款的表述要保持協調一致。
二、簽訂合同需要注意的事項：
1、要初步判斷雙方達成協議的可能性。要判斷：雙方簽訂合同的目的，對方是否具有達成交易的誠意，這部分主要依靠經驗來判斷；
2、要調查對方的資信情況。如果對方是公司，可以要求對方提供自身的基本情況，比如工商、稅務、銀行等相關記錄，也可以通過企查查等軟件查詢對方公司的經營狀況，有無涉訴、被執行等情形，從而綜合判斷對方公司的誠信程度。如果對方是個人，也可以根據合同的重要情況從其他方面來了解對方的信用狀況、信譽等。
綜上所述，簽訂合同時應當遵守法律規定，合同不續簽勞動者可以要求賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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