公司違規拖欠員工工資的，員工可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
法律客觀：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
需要采取適當的行動來維護自己的權益。以下是一些建議：
1. 收集證據：首先，收集所有與工作有關的證據，例如雇傭合同、工資單、工作記錄等。這些證據將有助于證明你的權利和要求。
2. 與公司溝通：與公司進行溝通，并要求他們解決問題。在溝通時，要保持冷靜和禮貌，并要求公司提供合理的解釋和解決方案。
3. 尋求法律幫助：如果與公司溝通無果，可以尋求法律幫助?？梢宰稍儺數氐穆蓭熁騽趧颖O察機構，了解你的權利和法律程序。
4. 提交申訴：如果公司拒絕支付工資或違反了勞動法規，你可以向當地勞動部門或工會提交申訴。他們將提供指導和支持，幫助你維護自己的權益。
5. 尋求其他解決方案：如果以上方法都無法解決問題，你可以考慮尋求其他解決方案，例如向法院提起訴訟或尋求媒體曝光。
總之，公司拖欠工資是一個嚴重的問題，需要采取適當的行動來維護自己的權益。通過收集證據、與公司溝通、尋求法律幫助、提交申訴或尋求其他解決方案等方法，你可以幫助自己維護自己的權益。
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