工廠倒閉員工補償標準是:員工在公司所工作的年限每滿一年就可以獲得一個月的月工資作為賠償，但是是有上限的，最高不能超過12個月的賠償。雙方如果不能達成一致意見的，可以向勞動局申請仲裁解決。

一、工廠倒閉員工補償標準是什么?
      工廠倒閉員工補償標準是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位什么情況下可以與員工解除勞動合同?
      (一)勞動者與用人單位協商一致的;
      (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
      (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
      (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
      (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
      (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
      (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
      (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
      (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
      (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
      (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、解除勞動合同的法律特征是什么?
      1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
      2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
      3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
      4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
      綜上所述我們已經對工廠倒閉員工補償標準有所了解了，根據法律規定勞動合同是可以進行解除的，但是必須要符合法律規定的條件才可以進行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔法律的責任，從而也讓自己的合法權益得到了很好的保障。

法律分析：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。