工傷打官司，要先經過勞動保障部門進行審核認定。 工傷認定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認定申請 后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。 第九條勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的 職業病診斷 證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。 四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。 工傷認定辦法》第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同 工傷的認定 決定和 不屬于工傷 或不視同工傷的認定決定。第十六條工傷認定決定應當載明下列事項： (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論; (四) 認定為工傷 、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據; (五)認定結論; (六)不服認定決定 申請行政復議 的部門和期限; (七)作出認定決定的時間。

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引言：對于一些在公司上班的人來說，如果因為給公司做什么事情而導致出了意外的話，是會被鑒定為工傷的，那么在進行工傷認定時，都需要提供什么材料？

一、工傷認定需要什么材料？

首先需要傷者居民身份證，或者是死者的居民身份，傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的，律師需要向勞動局提交律師事務所韓和傷者家屬的授權委托書，還要隨身攜帶律師證已被檢驗，如果是委托其他人代理的，需要向勞動局提交傷者的授權主托書和代理人的居民身份證。此外，還需要有一份工傷認定申請表，這張表里包括傷者的個人自然信息情況，事故發生的時間，地點原因以及職工傷害程度等基本情況，勞動合同或其他證明勞動關系的證據材料，還要有醫院開的診斷證明和職業病診斷證明書，此外，如果是在上下班途中發生的交通事故，需要提交交通事故認定書，路線圖甚至考勤管理制度等，如果是在上班期間突發疾病搶救無效死亡的，需要提交醫療機構的搶救證明，或者因履行工作職責，受到他人暴力傷害的，需要提交公安機關的證明材料或者是人民法院的判決書。

二、工傷認定者有哪些待遇？

在工傷認定后，單位會給予醫療救治和康復期間的工資，包括工傷，醫療和康復待遇，住院伙食補助待遇和停工留薪待遇，如果受傷比較嚴重的，需要安裝配置傷殘輔助器具的，會按照省社會保險行政部門規定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。在工傷認定之后，傷者可以獲得一次性經濟補償待遇，包括一次性傷殘補助金，工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，還有生活保障的長期待遇，包括傷殘菌貼，生活護理費和供養金屬撫恤金。

三、總結

近幾年，我國的勞動法也在不斷的普及和健全，如果勞動者在與用人單位確定勞動關系后，當勞動者在工作期間受到了傷害，也可以根據工傷件定的結果來申請工傷索賠，如果勞動者出現了工傷后，不僅會給傷者的工作方面帶來影響，也會給生活等諸多方面帶來影響。