勞動監察大隊主要做什么工作？
勞動監察大隊工作職責：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
擴展資料
勞動監察制度的基本內容：
1、勞動監察實行國家監察與群眾監察相結合的原則。
2、各級勞動行政機關是國家勞動監察機關，行使勞動監察權；各級工會代表勞動者依法進行監督。
3、各級勞動監察機關的職權為：
（1）監督檢查有關單位貫徹執行勞動法律、法規的情況；
（2）對違反勞動紀律、法規的單位，責令其立即糾正或限期改正，并可依法處以罰款；
（3）對違反勞動法律、法規的單位及其主管部門的有關責任人員，提請上級機關給予行政處分或提交司法機關依法處理；
（4）參加事故調查和監督事故處理；
（5）行使法律規定的其他職權。
4、各級勞動監察機關根據工作需要配備勞動監察員。勞動監察員有權隨時進入有關單位進行檢查，要求該單位報告貫徹執行勞動法律、法規的情況。
5、勞動監察員必須忠于職守，秉公執法，清正廉明，保守秘密。勞動監察員在行使職權時，應當出示證件，任何單位和個人對勞動監察員依法行使職權的行為不得阻攔、干涉和打擊報復。
參考資料來源：百度百科：勞動監察大隊
勞動監察大隊職責包括：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
望采納
受理拖欠工資投訴，宣傳勞動保障法律法規
勞動監察大隊是干什么的
勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。 勞動保障監察的基本屬性： (1)法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》(以下簡稱征繳條例)等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。 (2)行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。 (3)專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。 (4)強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
勞動監察部門是干什么用的？
勞動監察部門主要作用是對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
勞動監察可以行使的權力：
1、宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行；
2、對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；
3、法律、法規、規章規定的其他監察職責。
擴展資料
勞動監察的主要內容：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支付職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
參考資料來源：百度百科-勞動監察
勞動監察大隊應該對所轄區域的所有企業單位進行明察暗訪調查，規范企業嚴格遵守勞動法，不應只受理勞動者的投訴！
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
你公司托欠工資，至今五月份工資都沒發，屬于勞動保障監察部門受理的 內容，你們有權利向他們予以查處，以保護勞動者的合法權益。你們向勞動局打電話舉報后，但勞動局的人說要我過去登記，才能幫我要回工資的說法并無不當，因為需要對當事人投訴的情況進行登記及了解，同時也需要對舉報人的身份等情況予以核實。至于所謂的“沒打電話舉報的就沒義務幫他們要工資”的說法，顯然違反了上述勞動保障監察部門的職責，是錯誤的。
他們是根據公司要求，逼迫公司員工加班，為公司，自己和國家獲取剩余價值的國家機構。
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