去上班路上受傷算工傷嗎
上班路上發生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補償。上班路上在合理的時間合理的路線內，受到非本人主要責任的交通事故傷害的才能認定工傷。工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。
上班路上工傷賠償標準是根據受傷職工的傷殘等級計算相應的賠償金額，例如構成一級傷殘的，相應的一次性傷殘補助金是27個月的本人工資。上班工傷保險賠償的流程是先進行工傷認定申請，等待鑒定機構進行工傷認定并給到當事人認定結論。
上班路上工傷賠償標準：構成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。
上班途中發生交通事故，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。對于醫療費、康復費、輔助器具配置更換費、住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費，已獲得相應賠付的，不能重復給付，但是若其賠付金額低于工傷保險規定的標準，應補足差額。
工傷賠償流程：
1.工傷認定申請申請時效：職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起一個月內，所在單位應當向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內直接向用人單位所在地的統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。法律快車提醒，需提交的材料：工傷認定申請表，用人單位工商營業執照復印件，受傷職工身份證復印件，與單位存在勞動關系的相關證據，首診病歷、就診的相關病歷資料。
2.受理書面審核申報材料是屬實完整，當場或者在5日個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。
3.調查審核對用人單位、傷者和事故知情人進行調查核實。
4.確認、辦結自受理之日起60日內作出工傷認定結論，工傷認定決定作出之日起20個工作日內依法送達給相關當事人。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
上班途中，發生車禍是否算工傷？
《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
一，非主要責任的車禍或是與城市的軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
這個要求就是非主要責任的車禍，如果是本人撞別人就不行，要不是100%的責任。還有就是與城市的軌道交通，地鐵、火車、輪渡發生事故都算工傷。
二，發生事故必須是上下班的合理時間
這個條件限定比較嚴格，一般城市規定就是半小時，大城市可能規定會多一點，就是出單位出去規定時間內。如果是加班，必須是單位要求加班，個人行為就不行，就算超過時限。如果是上班提早，必須是單位通知的，個人想早點到，早點出門，超規定時間就不算。如果特殊情況特殊處理另論。
三，上下班的合理路線
這個要求事故必須發生在上下班的合理路線上，途中可以從事日常生活所需的活動，現在買菜就算在內，比較人性化。但是因為醉酒等個人原因都不算。
四，途中發生因搶險救災維護國家利益、公共利益活動中受到的傷害可以算工傷
這個行徑是應該受到表彰的，算工傷無可厚非，為國家利益，公共利益受到傷害當然要給予保障。
現在基本上這幾個大框架里城市在自己規定細節，但是大框架審核的比較嚴格。工傷基本上的醫藥費都是會賠償的，但是自費藥品、美容類費用、營養類藥品不能報銷，基本上統計下來醫藥費可以報銷90%以上，剩下的部分用人單位再予以報銷。
最后，如果被認定為工傷或視同工傷后，是可以享受工傷保險待遇的，比如工傷保險會為傷者支付醫療費、住院伙食補助費等等，具體標準可以通過撥打12333咨詢當地人社部。
上班途中受傷算工傷嗎？
法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。根據我國工傷保險條例的相關規定，應認定為工傷的情形主要是圍繞工作時間、工作場所以及工作原因三要素規定的；工作時間還可擴展到前后的預備性或收尾性工作時間，工作場所可擴展到上下班途中或因公外出途中，工作原因還包括上下班途中非因本人主要責任受到的交通事故傷害等。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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