可以起訴，依法提起訴訟是公民的權利。雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。根據相關法律規定，對于賠償協議，雙方達成一致的，只要雙方自愿，意思表示真實，不違反法律法規強制性。
賠款協議書的寫法如下：
1、甲方愿一次性賠償給乙方費用等合計人民幣多少元；
2、付款時間及辦法；
3、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系；
4、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求；
5、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任；
6、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理；
7、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意；
8、本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏；
9、乙方出現任何問題均與甲方無關；
10、注明日期、協議方姓名、蓋手印。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

民法典規定，雇員發生意外，雇主與雇員簽訂的負責合同，如果造成雇員人身損害的，免責合同無效。
二、雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦
當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償的責任的情況，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定改成損害的責任方。
通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
也就是說，如果你是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法了。
想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：
1、受害人須為雇員；
2、須雇員遭受損害；
3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。
我們認為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：
一是雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯程度；
二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關；
三是雇員受害的地點，即損害發生時，雇員所在的地方是否為其應該出現的地方。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百九十七條（格式條款無效的情形）有下列情形之一的，該格式條款無效：
(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；
(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。
第五百零六條（免責條款效力）合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身損害的；
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

您好,很高興為您解答,在京東上買電視返回商家途中破屏。上門取件簽有免賠協議,京東物流不培忘么辦你好親親,簽了免賠協議就沒有辦法了,合同白紙hei字具有法律效應。賠協議的意思是:寄遞物品在寄遞過程中受損,公司不負理賠責任。一般當寄遞物品是二手的手機、電腦、攝影器材、筆記本、平板、主機等電子產品時,公司會要求簽署一份《特定托寄物免賠協議》,因為無法鑒定寄遞物品本身是否存在問題。簽署免賠協議以后,在快遞到件且包裝完好的情況下,收方反饋異常的,無論是否保價,公司均無理賠責任