1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協商不成的就 申請勞動仲裁 。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪九問九答

一、工傷職工停工留薪期是什么?

答:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。根據《工傷保險條例》規定:停工留薪期一般不超過12個月。

二、工傷職工的停工留薪期可以延長嗎?

答:工傷職工因傷情嚴重或情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

三、已享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假?

答:《工傷保險》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以享受停工留薪期后，還可以申請年假。

四、達第三人侵權構成工傷的，誤工費與仔工留薪期工資可以獲得雙重賠償嗎?

答:無論侵權人是否賠償都不影響工傷認定和工傷待遇賠償，勞動者可以要求除醫療費之外的工傷待遇。停工留薪期工資不屬于醫療費，所以勞動者可以獲得誤工費與停工留薪期的雙重賠償。

五、停工留薪期工資什么時間發放?

答:在停工留薪期內，停工留薪工資由所在單位按月支付，單位也不得拒絕支付其工資。

六、職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?

答:根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

七、職工與用人單位關于停工留薪期待遇發生爭議怎么辦?

答:《工傷保險條例》第五十四條規定:職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定:發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

八、停工留薪期內，用人單位可以單方解除勞動合同嗎?

答:根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定:職工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。

九、停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理?

答:首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。

最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據有關規定按曠工處理。