退休人員返聘發生工傷，返聘人員與單位沒有構成勞動關系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務，單位雇傭人員從事與工作有關的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應當承擔人身傷害賠償義務。

一、退休人員返聘發生工傷怎么辦?      1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。      2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。      3、所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。二、退休返聘人員工傷處理辦法      1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，返聘職工發生“工傷”后，雙方發生異議應適用于民事法律。      2、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》(自2021年1月1日起施行)等民事法律。      3、依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。三、工傷賠償的標準是什么      (一)醫療費      1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。      2、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。      (二)交通食宿費      1、標準:具體標準由統籌地區人民政府規定。      2、要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。      3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。      (三)康復治療費      1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。      2、備注:依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。      (四)輔助器具費      1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。      2、要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。      (五)停工留薪      1、標準:原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。      2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。      3、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。      綜上所述，離退休人員，被用人單位返聘的，與用人單位沒有構成勞動關系，在工作中受到人身傷害，應當不屬于工傷認定范圍，但是用人單位不能免除承擔經濟賠償的責任，如果是雇傭單位以外的第三人對其造成的傷害，單位賠償以后，可以要求第三人承擔相應的經濟賠償。

退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
【法律依據】
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律主觀：

一、退休返聘可以申請工傷認定嗎《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、申請工傷認定到哪個部門去申請申請工傷認定到統籌地區的勞動保障行政部門申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。三、工傷鑒定需要多長時間才能鑒定工傷鑒定一般自受傷之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。