在上下班途中發(fā)生意外是否算工傷，需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：
1、只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷；
2、上下班途中發(fā)生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷，因為雖然意外發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
一、工傷賠償標準是什么？
1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍等。
二、哪些情形不屬于工傷？
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷；
2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷；
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
三、區(qū)分工傷，應(yīng)當掌握哪四個界限？
1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷；
2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況；
3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷；
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
綜上所述，上下班途中發(fā)生意外，不一定算工傷 需要具體情況具體分析，根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
2、上下班途中發(fā)生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷，因為雖然意外發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。