員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險待遇，因為假期員工不上班，也不是因工作原因發生的車禍。上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，視為工傷。
職工發生交通事故不一定可以報工傷。
職工發生交通事故是否屬于工傷首先應該看發生交通事故的時間是否處于上下班途中，其次應當看職工在該事故中是否受到傷害；
其次應當看職工在該交通事故中負的責任是主要責任還是次要責任或同等責任或無責任。如果職工負主要責任，那么也不能認定為工傷。
根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作；
3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明；
6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

屬于工傷。　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
工傷保險條例
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。