法律分析：一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系，2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)，3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系，5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

1、是否訂立了勞動(dòng)合同，2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。

三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。職工違章引起的傷亡事故不可以認(rèn)定為工傷事故。新的《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對(duì)此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

單純的軟組織受傷，是不構(gòu)成 傷殘等級(jí) 的。 所謂 傷殘 ，是至受害人經(jīng)過治療，人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞或者功能障礙，以及個(gè)體在現(xiàn)代臨床醫(yī)療條件下難以恢復(fù)的生活、工作、社會(huì)活動(dòng)能力不同程度的降低或者喪失。單純的軟組織受傷，不是器官缺損，也不存在形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，無生活自理障礙，是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。