這種情況如果你是上班或下班時間發(fā)生的，應當由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定。如果認定為工傷(應當認定為工傷)，會下發(fā)工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。鑒定后，單位和工傷保險管理部門會依據(jù)所定的傷殘等級支付給你傷殘補助金等待遇，在治療休養(yǎng)期間，單位應當全額開資，并報銷全額醫(yī)療費用。

上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進行審核，出具工傷認定決定書。

一、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?      工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:      1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;      2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      4、患職業(yè)病的;      5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷認定的程序是什么?      1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:      (1)工傷認定申請表;      (2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;      (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。      工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。      2、工傷認定調查核實:      社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。      3、作出工傷認定的決定:      社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。      社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。      綜上所述，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報工傷，經(jīng)過評定傷殘等級后，享受工傷賠償。一般來說，發(fā)生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認定。扭傷情況很輕不構成傷殘的，由公司承擔費用賠償。

一次性傷殘補助金=工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資×14
2、傷殘津貼
如果保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：本人工資的60％；
3、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；
5、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
6、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

在一般情況下，如果您在工作期間受傷，且因此導致了身體損傷或疾病，這就可以被認定為工傷。
如果您是在工地上走樓梯時受傷的，且受傷是由于工作條件、工作環(huán)境或者工作任務直接導致的，那么這就可以被認定為工傷。舉例而言，如果您在搬運重物或者安裝設備時，從樓梯上摔下來，受傷的話，這就可以被認為是工傷。
但是，如果您在工作期間從事個人活動或者不符合工作要求的行為，例如在工作時間玩手機，從樓梯上摔倒，這種情況下就不算工傷。
因此，如果您在工作期間受傷，建議及時向您的雇主報告并申請工傷保險賠償。您可以咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或律師以獲取更多信息和幫助。