員工上班時間干私活受傷不算工傷。法律規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的認定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認定為工傷。
法律分析
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。上班期間干私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能算是工傷。工傷的本質是上班時間、工作區域內、因工作原因，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。如果是因為上班時間在單位干私活而受傷，不屬于工傷認定的范圍，無法獲得工傷賠償。勞動者在上班期間從事與工作無關的工作，單位沒有指派也無法知道的，不應認定為工傷。同時，還有可能因為違反勞動紀律而受到單位處罰，甚至丟掉工作，得不償失。廣大勞動者在工作過程中應嚴格遵守勞動紀律，注意勞動安全，杜絕上班時間干私活的現象。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷如何同老板談賠償，是要看具體的工傷情況的：
1、員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫療待遇；
2、如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇；
3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
員工工傷索取賠償可分四步進行：
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
工傷賠償項目如下：
1、治醫療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
綜上所述，工傷跟老板談賠償需要進行協商。傷者應當在領取工傷鑒定結論后，根據傷殘等級的補償標準與用人單位協商解決，雙方無法協商的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者 生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。